主計總處5日公布，8月消費者物價總指數(CPI)達104.85，月漲0.43%，年漲2.07%，為今年首度漲破央行防守上限2%，連同核心物價年增1.15%，都是近18個月新高。
若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例，8月物價上漲，消費支出比去年同期增加1242元，其中以食物類增加873元的支出最多。
隨著物價高漲，民眾實質薪資只有4萬8622元，低於16年前水準。民眾生活面臨沉重壓力，生育率維持低水位，據統計，民國102年台灣出生數跌破20萬人大關，為19萬9113人，育齡婦女總生育率為1.07。
台積電員工卻勇於增產報國，102年共孕育了2360個台積寶寶，占全台灣出生數的1.2%，換算每天約有6.5個台積寶寶誕生，顯示台積電的發展前景與福利讓員工們能安心成家立業、生兒育女
台積電始終將人才視為重要資產，秉持與員工利潤共享理念，整體薪酬不僅一直維持在同業水準之上；證券交易所日前編制「台灣高薪100指數」，據統計，台積電員工平均年薪逼近200萬元，居上市公司之冠。
台積電雖然薪酬高，不過，目前仍維持每週工時不超過50小時政策。
為讓員工享有工作生活平衡，台積電以員工需求為出發點，研擬出優於勞基法的假勤制度，每年有120小時不扣薪病假，還有90天特別事假。
員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時，台積電除依法批准育嬰留職外，留職期間還會為同仁加保勞保、健保及團保，並歡迎同仁回任，102年回任率約7成。
台積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務，同時提供「新手爸媽福利包」服務，彙整懷孕、新生兒出生、育兒各階段，相關法定權益及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。
台積電還設有哺乳室，提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備，另有3家幼兒園，托兒服務完全配合員工上下班時間，讓員工在工作和家庭間取得幸福平衡。
為照顧員工健康，台積電除每年舉辦家庭日、運動會等各項運動競賽，還在每個廠區設置健身中心，讓員工能就近運動。另外，台積電每年還針對所有年齡層員工辦理健康檢查及防癌篩檢服務。