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台積電福利佳 員工勇於增產

中央社/ 2014.09.06 00:00
(中央社記者張建中新竹6日電)台灣消費者物價總指數攀高,家庭消費支出高漲。晶圓代工龍頭廠台積電不僅薪資高、福利佳,每週工時依然維持不超過50小時,員工幸福有感,勇於增產報國。

主計總處5日公布,8月消費者物價總指數(CPI)達104.85,月漲0.43%,年漲2.07%,為今年首度漲破央行防守上限2%,連同核心物價年增1.15%,都是近18個月新高。

若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例,8月物價上漲,消費支出比去年同期增加1242元,其中以食物類增加873元的支出最多。

隨著物價高漲,民眾實質薪資只有4萬8622元,低於16年前水準。民眾生活面臨沉重壓力,生育率維持低水位,據統計,民國102年台灣出生數跌破20萬人大關,為19萬9113人,育齡婦女總生育率為1.07。

台積電員工卻勇於增產報國,102年共孕育了2360個台積寶寶,占全台灣出生數的1.2%,換算每天約有6.5個台積寶寶誕生,顯示台積電的發展前景與福利讓員工們能安心成家立業、生兒育女

台積電始終將人才視為重要資產,秉持與員工利潤共享理念,整體薪酬不僅一直維持在同業水準之上;證券交易所日前編制「台灣高薪100指數」,據統計,台積電員工平均年薪逼近200萬元,居上市公司之冠。

台積電雖然薪酬高,不過,目前仍維持每週工時不超過50小時政策。

為讓員工享有工作生活平衡,台積電以員工需求為出發點,研擬出優於勞基法的假勤制度,每年有120小時不扣薪病假,還有90天特別事假。

員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時,台積電除依法批准育嬰留職外,留職期間還會為同仁加保勞保、健保及團保,並歡迎同仁回任,102年回任率約7成。

台積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務,同時提供「新手爸媽福利包」服務,彙整懷孕、新生兒出生、育兒各階段,相關法定權益及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。

台積電還設有哺乳室,提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備,另有3家幼兒園,托兒服務完全配合員工上下班時間,讓員工在工作和家庭間取得幸福平衡。

為照顧員工健康,台積電除每年舉辦家庭日、運動會等各項運動競賽,還在每個廠區設置健身中心,讓員工能就近運動。另外,台積電每年還針對所有年齡層員工辦理健康檢查及防癌篩檢服務。

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