記者葉立斌／台北報導
台北市勞動局在6日上午發表8月103年8月勞動環境與就業市場統計數據，台北市通報資遣家數及人數較上月減少34家、增加332人、事業單位大量解僱家數及影響勞工人數較上月分別增加1家及224人，另實施勞雇雙方協商減少工時之企業（實施無薪假）實施家數及影響人數未有增減，惟勞雇雙方協商減少工時有約定實施時間以3個月為期之限制，本項數據仍有待持續觀察。 103年8月統計數據如下： 一、103年8月資遣通報公司家數為1,545家，資遣人數為2,341人；較上月減少34家(-2.15％)及資遣人數增加332人(16.53%)。如與去(102)年同月比較則增加43家(2.86%)及104人(4.65%)。 二、事業單位實施勞雇雙方協商減少工時企業家數與人數：截至103年8月31日止，仍有實際實施6家，實際實施人數46人； 103年7月實際實施6家（實際實施人數46人），其實際實施家數及實施人數未有增減。 三、「大量解僱勞工企業家數與人數」：103年8月受理7家，受影響人數為389人；103年7月份受理6家，影響人數165人，其實施家數增加1家、影響人數增加224人。
勞動局關注各項定期勞動環境與就業市場數據所帶來警訊，對於受到解僱勞工之保護措施更是不遺餘力，除透過繳費(勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險)預警通報名單制度進行查訪與實施勞動檢查外，對於企業通報大量解僱計畫書內容亦採多管齊下方式以查證解僱事由是否屬實與合理？期能防止企業藉機任意大量解僱勞工，防制爭議發生。而企業未依程序致有違反法令規定之行為，除依法予以裁罰外，同時提供受解僱員工完整的就業安全制度與服務，將勞動權益的影響降至最低。