證交所指出，「台灣高薪100指數」編製標準明確，首先以本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，綜合考量「員工平均薪酬之最高的前3分之1」、「淨利」、「每股淨值」及「員工薪酬總額」，篩選出100支成分股。
至於權重的計算方式，因著重上市公司個別員工薪酬成長幅度，特別將「員工平均薪酬成長率」納入考量，輔以「總薪酬規模」及「公司獲利」兩項因素後，依據銳聯資產管理的基本面指數方法計算各成分股權重；指數編製兼顧商品化需求。
「台灣高薪100指數」可作為被動式投資追蹤標的或授權發行指數商品，以引導資金投注發放薪酬較高上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬。
證交所表示，近年積極與國際機構合作發展不同類型、風格指數，積極推廣被動式投資概念，各指數編製有不同特色與目的，主要篩選條件有所不同。
近年積極推出企業社會責任型指數，包括「台灣就業99指數」就是希望鼓勵企業多雇用員工，以雇用員工人數作為主要篩選條件、「台灣企業經營101指數」鼓勵上市公司重視企業經營績效及資訊揭露，依據資訊揭露評鑑結果等企業經營指標進行成分股篩選，不同風格指數所篩選出的成分股不同，可以彰顯各別上市公司各有長處特色。