媒體報導，最新出爐的經濟部 5家國營事業獎金初步考評顯示，民國102年唯一虧損、且虧了178億元的台電，員工可望拿到3.6個月年終；中油雖有38億元盈餘，但因較目標少賺百餘億元，只能拿2.17個月。
媒體指稱，一般勞工去年年終僅約1.55個月、獎金不到新台幣7萬元，國營事業員工最少可拿到近8萬元，多者如台水可達15萬元。
杜紫軍今天在經濟部業務會議前受訪指出，國營事業獎金制度是在立法院要求下，經過行政院核准後實施，本來就含考成和績效兩種獎金，經濟部是照調整後的機制處理。
他說，國營事業要負擔很多政策因素，無法如一般企業的經營策略可以隨市場機制做調整，如電價沒有辦法實質反應國際能源價格上漲調整，油價也要照油價公式機制，且油電還要補貼偏遠地區及弱勢團體等。
杜紫軍表示，國營事業的經營績效要先扣除政策因素，在同一個標準做比較，會比較公平。
至於國營事業年終獎金是否比一般民眾預期高很多？
杜紫軍說，核給國營事業是平均月數，各公司還是要根據員工績效做調整，過去國營事業薪水水準比較高，但現在新晉用人員薪水跟市場標準沒有太大差別，以致目前每年招考缺考率都會比較高。