ＦＬＡ調查，廣達位於上海及常熟的工廠皆未通過室內空氣品質檢測，資方更無視基層勞工安全及健康問題，拒絕提供病假給薪；此外，上海廠約有八十％員工遭仲介違法收取聘用費，逾百名廣達常熟廠十六、七歲的員工也坦承，過去曾超時工作。
該報告為ＦＬＡ去年八月委託勞工監察組織OpenView Service，針對上述兩家廣達廠房進行的評估。
對此，蘋果表示，過去一年來已積極與廣達協調，防止類似違規情形發生，並調降員工每週工作時數至六十小時，該規定截至今年七月底止，平均已達成八十六％。
蘋果供應商富士康，二○一○年因員工自殺事件及相關待遇問題引發負評，蘋果隨後即與ＦＬＡ簽訂協議，極力監控、改善現場運作狀況，以擺脫「血汗工廠」污名；廣達電腦同樣為蘋果的主力代工廠，主要生產Mac系列產品。
ＦＬＡ為一九九九年成立的非營利組織，針對會員的供應工廠進行獨立勞工調查，以督促業者遵守勞工和企業行為法規；蘋果為首家與ＦＬＡ合作的科技公司，其餘會員包含愛迪達、Nike、PUMA與雀巢等企業。