上班是員工 加班變承攬包商
根據記者調查，彰基工務部員工約四十人，負責醫院各棟建築的水電等工務。今年彰基和工務部員工簽署了該份為期一年的承攬契約書，上午八點上班打卡，下午五點半下班打卡；接下來加班時，員工成了承攬業務的包商，時薪一律一五○元。
根據勞基法，一天最多加班四小時，前兩小時以月薪換算的時薪乘上一．三三，後兩小時乘上一．六六；若月薪三萬五千元，換算成時薪約一四六元，加班前兩個小時約時薪一九四元、後兩個小時約二四二元。彰基的新制，顯然涉及剝削員工的部分加班費；而月薪更高者，被剝削得越多。
彰基坦承不當 勞工處將徹查
彰基醫院副院長周賢彰回應指出，已決定廢止該契約，改依勞基法發給加班費，或是把加班的時數在其他上班日補休。
衛生福利部醫事司司長王宗曦表示，此事件不涉及醫事人員相關法規或醫院評鑑，應由勞工主管機關依據勞基法處理。
彰化縣勞工處副處長何俊昇表示，若是做一樣的工作、雇主是同一個單位，加班時就應該是同一份勞動契約。彰基另訂契約，涉嫌蓄意脫離勞雇關係，規避勞基法的加班規定，損及勞工權益，將派員徹查。