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新工業革命 人力轉型勝敗關鍵

(中央社記者馮昭蘇州2014年7月20日電)對於機器人即將改變世界,兩岸重量級企業人士近來多所著墨。鴻海集團董事長郭台銘和台達電子資深副總裁暨總經理張訓海的共同看法是,機器人可能在5至10年內替代人工。

不只企業家關注機器人的發展,在台灣反服貿學運落幕後不久的5月底,去年才從中國大陸商務部長卸任的現任海峽兩岸關係協會會長陳德銘,在出席一場台商轉型升級論壇中,花了相當時間解析人工智慧即將帶來新的工業革命。

當時,陳德銘指出,這場工業革命必然到來。而且他主動提到,大陸每年有幾千萬人從農業人口往工業轉移,難道大陸也要用機器替代人?他隨即給了很肯定的答案:「是的,因為全球是這個趨勢。」

陳德銘表示,未來工業個性設計,有更多高標準要求,新一代工人職業觀點轉變,「如果不這麼選擇,在全球工業化進程中會落伍,會被淘汰」。

郭台銘6月出席在上海舉辦的亞洲行動通信博覽會也提到,鴻海下一步最關注的是機器人,這將是改變世界的新技術。

為激發大學生學習自動化的興趣,台達電今年首次舉辨兩岸大學自動化設計大賽。張訓海也在這個場合預告,第4次工業革命可能在5至10年看到雛形,無論製造業、服務業,一成不變的工作都可能被機器人取代。

換句話說,5至10年後的就業市場,不僅僅是全球競爭,而且是職業改變。

陳德銘指出,根據全球機器人協會調查,智慧化革命並不會讓工作減少,工作職缺反而增加,因為為機器人服務產生的工作需求會變多,但是對人才結構的要求不同。

台達電董事長海英俊更指出,社會在變,行業內容也在變,不用擔心找不到工作。但政府和學校要有遠見,要能預計10年、20年會變成什麼樣的社會。

機器人不會完全取代人,但是機器人發展逐漸成熟後,對人才培訓和人們對自我能力的要求都是考驗。

在這場新興的智慧化工業革命中,哪個國家地區能先提供所需人才,就能在競爭中致勝。

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