勞動部官員日前表示，台灣的低薪現象不只影響到年輕人，也影響到外勞來台的意願，目前台灣給泰勞的薪資與泰國當地薪資的價差已從十多年前的3到5倍縮減至不到2倍，長期來看，台灣恐怕會失去薪資優勢，外勞輸入將面臨斷源。
對此，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，勞動部的擔憂不是沒有道理，因為東南亞國家當地經濟已經發展起來，降低勞工出國工作的意願；泰國政府甚至鼓吹泰國人民到韓國工作，因為薪資上看新台幣2萬5到3萬元。
辛炳隆表示，要台灣雇主調高薪資有一定的困難，但可規範仲介不超收費用，以增加外勞的實質薪資，或採直接聘雇。他說：『(原音)因為他們當地的經濟已經起來了，勞務輸出的政府政策已經不是那麼努力，再加上他們覺得在當地也有謀生機會，也不願意到外面來；再加上我們雇主付的錢相對來講，競爭優勢不是很夠，所以我們確實面臨到，不只泰國，包含印尼、越南找外勞越來越困難。』
不過，外勞仲介商東南亞集團總經理陳美星認為，就算調高在台外勞薪資，也趕不上當地薪資成長速度，使得近年來台外勞人數已經越來越少。她認為解決之道不是調薪，而是政府應該積極開發其他外勞來源國。