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外勞調薪難 學者籲禁超收仲介費

中央廣播電台/李憶璇 2014.07.14 00:00
勞動部官員日前參加經貿國是會議東區場時表示,外勞在台薪資與家鄉差距漸小,降低他們來台的意願,將來外勞可能面臨斷源。對此,學者表示要雇主調高外勞薪資有困難,他們認為應該要嚴格要求仲介不得超收仲介費,或改為直接聘請。仲介則認為即使調高外勞的薪資,也追不上外勞母國的薪資成長,因此建議政府盡速開發其他外勞來源國。

勞動部官員日前表示,台灣的低薪現象不只影響到年輕人,也影響到外勞來台的意願,目前台灣給泰勞的薪資與泰國當地薪資的價差已從十多年前的3到5倍縮減至不到2倍,長期來看,台灣恐怕會失去薪資優勢,外勞輸入將面臨斷源。

對此,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出,勞動部的擔憂不是沒有道理,因為東南亞國家當地經濟已經發展起來,降低勞工出國工作的意願;泰國政府甚至鼓吹泰國人民到韓國工作,因為薪資上看新台幣2萬5到3萬元。

辛炳隆表示,要台灣雇主調高薪資有一定的困難,但可規範仲介不超收費用,以增加外勞的實質薪資,或採直接聘雇。他說:『(原音)因為他們當地的經濟已經起來了,勞務輸出的政府政策已經不是那麼努力,再加上他們覺得在當地也有謀生機會,也不願意到外面來;再加上我們雇主付的錢相對來講,競爭優勢不是很夠,所以我們確實面臨到,不只泰國,包含印尼、越南找外勞越來越困難。』

不過,外勞仲介商東南亞集團總經理陳美星認為,就算調高在台外勞薪資,也趕不上當地薪資成長速度,使得近年來台外勞人數已經越來越少。她認為解決之道不是調薪,而是政府應該積極開發其他外勞來源國。

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