勞動部職業安全衛生署說明，明天職業安全衛生法施行的第一階段，41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施包括：適用對象擴及各業（派遣業也適用），保障範圍涵蓋各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動人員，適用人數約1067萬人。
此外，還有強化勞工身心健康保護的「防過勞」條款：雇主對防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，應妥為規劃必要安全衛生措施。
職安署強調，職安法納入「防過勞」條款，雇主對輪班、夜間或長時間工作等異常工作負荷促發疾病進行預防，將可處新台幣3萬元到15萬元罰鍰，若因此導致勞工過勞致職業病，罰鍰可提高至30萬元。
此外，勞工遇有立即危險之虞時，可行使退避權，自行退避到安全場所。職安署說，重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內通報轄區勞動檢查機構。職安法也明定，原事業單位連帶賠償責任及勞工代表會同職業災害調查的權利。
第二階段則針對新增制度及措施部分，於明年元旦施行。職安署表示，包括建構機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護與就業平權的母性健康保護措施，及增列高風險事業的定期製程安全評估等監督機制。這項可要求高風險產業應提安全評估報告的新增條文，也被稱為「六輕條款」。
職安署說，為了讓各界充分瞭解職安法修正情形，會陸續規劃辦理多場宣導活動，並針對新適用的低風險及中小企業或微型事業，優先輔導。