三星（Samsung Electronics Co. KR-005930）昨天在官網刊登年度永續發展報告中指出，多數供應商未遵守法律允許加班時間規定，但並未發現使用童工事證。三星將額外提供供應商訓練，以避免勞工傷害和改善標準。
三星和蘋果（Apple Inc. US-AAPL）等公司，對所屬供應鏈進行稽查，以改善勞工工作環境，避免使用所謂的衝突礦產（conflict minerals），降低對環境衝擊。
三星在2012年因供應商工廠環境問題遭受外界抨擊，承諾當年年底前終止聘僱歧視，確保充分安全設備和訓練。
三星報告指出，40家供應商未從事疏散演練，50家供應商在建立緊急反應計畫上「不夠努力」。3家供應商在工作場域的粉塵和噪音等環境因素方面超過允許極限。
根據蘋果第8次年度內部稽查，蘋果對其供應廠商已進行451次多層次審核，有近150萬人在這些廠房設施作業。
蘋果表示，該公司已更積極嘗試去除使用所謂的衝突礦產，並已讓工廠設施每週運作時間低於60小時。（譯者：中央社徐睿承）