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調查:企業徵才月薪平均28.5K 有4成上班族想異動

NOWnews/ 2014.07.01 00:00

記者顏真真/台北報導

根據yes123求職網1日公布「第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示,85%企業要徵才,開出的主要職缺類型有67.6%偏重基層員工,屬於儲備幹部的占41.2%,而徵才的月薪條件,平均落在28.5K水準,而且企業開放「免工作經驗」的職缺,平均占總職缺的46.6%。同時,不管有沒有加薪或減薪,裁員或擴編,調查發現,有39.3%的上班族,計畫在今年第三季換工作。

這項調查是由yes123求職網在今年6月17日到6月30日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1482份,信心水準為95%,誤差值為正負2.55%。企業有效問卷共272份,信心水準為95%,誤差值為正負5.93%。

調查結果顯示,有44.1%的企業表示,今年第三季有加薪計畫,與前一季的32%相比,願意加薪的公司變多了。雖然還有20.6%的公司透露,有些職務仍是遇缺不補的情況,不過,在yes123求職網的調查當中,高達85.3%的企業表示,第三季有徵才計畫,比例略高於3月調查的84%。至於應徵員工的主要原因:「一直處於缺工狀態」 (36.4%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(30.3%)以及「訂單或業務增加而擴編」 (21.2%)。

不過,第三季有徵才計畫的公司,應徵人數的規模,大多不到10人。有80.5%的企業,需求人數在1到5人,6到10人的佔12.9%,平均下來,第三季企業徵才規模,每一家為7.2人。

在可複選情況下,第三季徵才的企業,開出的主要職缺類型:67.6%偏重基層員工,屬於儲備幹部的,佔41.2%,而屬於作業員的有11.8%。同時因應畢業季的到來,企業開放「免工作經驗」的職缺,平均也佔了總職缺的46.6%,快要接近一半。

至於企業徵才職缺的薪資有多高?其中介於2萬到2.5萬元的,佔37.5%;2.5萬到3萬的,也佔37.5%;開出3萬到3.5萬的,也有18.8%。換算下來,平均開出的月薪條件,落在2萬8594元,但略低於上一季調查時的平均值2萬9404元。

雖然這次季度調查中,企業徵才的月薪條件,平均落在28.5K水準,但不少上班族仍然有著一顆「異動的心」。整體來說,不管有沒有加薪或減薪,裁員或擴編,調查結果發現,有39.3%的上班族,計畫在今年第三季換工作,轉職主因包括現在工作的薪水太低(62.9%),以及覺得公司未來沒有發展性(55.3%)。

此外,對新工作月薪的期望值,平均是35,714元,超過企業的月薪條件很多,中間落差達7120元(第三季企業主要職缺月薪條件,平均是2萬8594元)。至於跳槽機會方面,有36.4%的上班族,預估第三季的工作機會,會比第二季來得多;預估比較少的,佔23.1%;而預估工作機會持平的,佔較多數,有40.5%。

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