記者顏真真／台北報導
根據yes123求職網1日公布「第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，85%企業要徵才，開出的主要職缺類型有67.6%偏重基層員工，屬於儲備幹部的占41.2%，而徵才的月薪條件，平均落在28.5K水準，而且企業開放「免工作經驗」的職缺，平均占總職缺的46.6%。同時，不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，調查發現，有39.3%的上班族，計畫在今年第三季換工作。
這項調查是由yes123求職網在今年6月17日到6月30日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1482份，信心水準為95%，誤差值為正負2.55%。企業有效問卷共272份，信心水準為95%，誤差值為正負5.93%。
調查結果顯示，有44.1%的企業表示，今年第三季有加薪計畫，與前一季的32%相比，願意加薪的公司變多了。雖然還有20.6%的公司透露，有些職務仍是遇缺不補的情況，不過，在yes123求職網的調查當中，高達85.3%的企業表示，第三季有徵才計畫，比例略高於3月調查的84%。至於應徵員工的主要原因：「一直處於缺工狀態」 (36.4%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(30.3%)以及「訂單或業務增加而擴編」 (21.2%)。
不過，第三季有徵才計畫的公司，應徵人數的規模，大多不到10人。有80.5%的企業，需求人數在1到5人，6到10人的佔12.9%，平均下來，第三季企業徵才規模，每一家為7.2人。
在可複選情況下，第三季徵才的企業，開出的主要職缺類型：67.6%偏重基層員工，屬於儲備幹部的，佔41.2%，而屬於作業員的有11.8%。同時因應畢業季的到來，企業開放「免工作經驗」的職缺，平均也佔了總職缺的46.6%，快要接近一半。
至於企業徵才職缺的薪資有多高？其中介於2萬到2.5萬元的，佔37.5%；2.5萬到3萬的，也佔37.5%；開出3萬到3.5萬的，也有18.8%。換算下來，平均開出的月薪條件，落在2萬8594元，但略低於上一季調查時的平均值2萬9404元。
雖然這次季度調查中，企業徵才的月薪條件，平均落在28.5K水準，但不少上班族仍然有著一顆「異動的心」。整體來說，不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，調查結果發現，有39.3%的上班族，計畫在今年第三季換工作，轉職主因包括現在工作的薪水太低(62.9%)，以及覺得公司未來沒有發展性(55.3%)。
此外，對新工作月薪的期望值，平均是35,714元，超過企業的月薪條件很多，中間落差達7120元(第三季企業主要職缺月薪條件，平均是2萬8594元)。至於跳槽機會方面，有36.4%的上班族，預估第三季的工作機會，會比第二季來得多；預估比較少的，佔23.1%；而預估工作機會持平的，佔較多數，有40.5%。
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