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僑外生聘用規定鬆綁 學者肯定

中央廣播電台/李憶璇 2014.06.30 00:00
自7月1日起,台灣雇主聘用僑外生不必再受薪資新台幣3萬7,619元的門檻規定,而是改以「評點配額制」綜合考量,以期利用更多元化的指標選用外籍生。學者肯定這項新政策,認為將有助於留下優秀人才,不僅激勵國內年輕人,也對國家整體技術發展有益。

僑外生留台工作限制再放寬,行政院日前核定「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」,並自7月1日起實施。將來雇主聘用僑外生時,不用再以單一薪資新台幣3萬7,619元為限制,而是改為「評點配額制」,採計包括學經歷、薪資水準、語言能力、特殊專長等多元審查標準,薪資僅是評點項目之一。

台綜院研究三所所長戴肇洋肯定政策鬆綁,他表示,在全球化時代,台灣不能閉關自守,開放競爭才能刺激國內年輕人,否則人才只會一直外流;此外,他認為政府只需要創造一個公平的遊戲平台及規則,讓廠商自由決定聘用適合人才。他說:『(原音)這個環境靠競爭,競爭才會有創新,創新才會讓整個國家技術水準進步,何況我們台灣的技術累積非常薄弱,那如果國外這些優秀的(人才)能夠對技術累積有正面幫助,我是蠻肯定這個政策。』

勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示,目前每年留台工作的僑外生約2千人左右,新規定也是先規劃同樣名額,不但不會增加雇主的申請程序,也不會增加雇主的負擔,且可以因此較彈性的選用僑外生。勞動部預計近日公告新申請辦法。

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