勞工全面週休二日即將通過 企業人資主管應有相關配套

報載原定後（105）年上路的勞工全面周休二日政策，勞動部長潘世偉日前在立法院說，攸關縮短工時的《勞動基準法》政院版修正案，104年會送到立法院，若立院當年就完成修法，那就104年開始實施勞工全面週休二日。 中華人事主管協會資深講師 徐卿廉表示，勞動部為推動勞工全面週休二日制度，現正彙整包括勞資雙方之各方意見，然而立法院委員會在審查勞基修正案時，提前要將勞工現行雙週八十四小時工時，縮短為每週四十小時。由於勞動部潘部長更直接表達，若立法院於104年就完成修法，勞工全面週休二日可望於104年開始實施。 徐卿廉說，週休二日不只法定工時縮短，還涉及排班彈性化、法定加班時數修正、國定假日調整等相關勞動條件之配合修正。據了解，全國目前比照行政機關，實施週休二日的事業單位約百分之四十五，尚不到一半，由於縮短工時不但對個別企業及勞工有立即之影響，對於整個產業經濟情勢與發展，亦會產生長久之效應。 徐卿廉指出，針對企業而言，主要之影響包括：加班費支出、產生實質加薪、人力調度困難及工時縮短與客戶需求難以兼顧等。因此，事業單位及人力資源主管們應該預先採行因應策略，徐卿廉建議，可以採行之因應方式如：重新規劃人力配置，運用兼職工作以補充人力；事先與工會協商或運用勞資會議，以決定加班時數；運用現有變形工時制度，採取變形工時來調整工作時間；嚴格工作時間控管，避免無謂及浮濫加班；訂立加班補休制度，避免加班費增加及保險費之增多等各項因應措施。 徐卿廉進一步表示，勞工全面週休二日制度，已是不可改變之潮流，法案應該會很快在立法院通過，企業人資主管應預先研擬相關配套，以為因應。