海峽交流基金會3日起一連兩天舉辦「2014大陸台商端午節座談聯誼活動」，傾聽台商心聲。與會台商今天也向海基會、經濟部、財政部、金管會等主管機關提出在大陸遇到的經營難題。
翟所領在台商座談會中指出，廣東省勞動合同集體協商（草案）正在研擬，這個合同不僅影響所有的廣東省台資企業，也影響所有外商企業。
草案中明訂協商項目包括：工資的調整、分配與結構、獎金的分配，勞工上班時間，勞工、女工及童工的特殊待遇等。只要有1/3的勞工向資方提出申請（後修改為只要有勞工提出申請），資方須在30天內答覆。
勞工如果不滿意答覆或是沒有答覆，將直接進入勞資雙方集體協議。
勞資雙方集體協議的時間為期60天，這段期間員工有合法罷工及怠工權利；另外，勞方也有權利要求資方清算過去年資，獲得遣散。
在這60天的協議期間，資方須將公司財務報告、績效分析、與國外所接訂單的價錢、勞力成本等全部公布出來，做為協議的資料。
倘若60天協議期，勞資雙方沒有達成協議，將交由政府的協調部門來判定，且須在15天內做成判定結果，資方需遵守判定結果，否則將列為刑事案件。但是，這項草案對於勞方沒有任可限制。
他強調，這個集體協商的合同（草案）一旦通過，對於在廣東的企業影響至鉅，協商期間所有工廠的機密都有可能洩露出去，違反與客戶簽訂的保密協議，國外反傾銷調查可以此資料作為證據，這對廣東所有企業影響都很大。
值得注意的是，其他省份一看到廣東通過這個條例，很可能會修法向廣東省看齊。
翟所領希望主管機關能正視這個問題，盡一切力量讓這個條例（草案）能夠擱置，也盼廣東的台資企業能通力合作。