高教工會日前指出，接獲許多教師投訴，私校巧立「超額教師」名目，強制資遣教師；然而教育部並沒有這樣的規定，只要求系所生師比需低於32（生除以師，數字越低越好），也就是「最差標準」；私校卻將其視為最高標準，一高於32就資遣教師。
高教工會認為，依據教師法第15條「資遣」的要件，僅限於學校減班、停辦、解散及教師身體衰弱不能勝任工作，並沒有「超額」的條目。
對此，教育部人事處副處長李秉州指出，教師資遣要件除依教師法第15條，私校還需依「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」第22條規定辦理。
上述法令明訂，「教師因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散，現職已無工作且無其他適當工作可擔任，得由私立學校依相關法令規定程序予以資遣」
李秉州解釋，私校不會以「超額」為理由呈報資遣案，但「課程調整」導致教師無課可上，也符合資遣要件。而資遣原因的認定，由學校的教師評審委員會負責審查，再經教育部核准。