22K薪資最近廣受討論，胡志強上午在市政會議中提出質疑說，台中市5年來全市生產毛額成長45%，增加達新台幣9600億元，經濟發展全球城市排名前十，但利潤有回饋到勞工身上嗎？
胡志強指出，他早在去年5月勞工表揚大會上就提出這個概念，今年更將「為員工加薪」列為優秀企業評量指標之一，希望藉此鼓勵更多企業為勞工加薪；雖然政府沒有權力干預勞資雙方薪資議定，但他仍呼籲老闆重視勞工薪資待遇。
胡志強指出，最近勞工薪資議題沸沸揚揚，還有小農創業月收入僅22K；但根據行政院主計總處5年一次的工商普查結果，台中市全市生產毛額成長45%、9600億元，就業增加10萬個，經濟發展更排名全球前十城市，他不禁納悶「錢去哪裡了？有回饋勞工嗎？」
胡志強提出「1/3」觀念，他建議，企業的獲利除了企業主的英明外，還有勞工的付出及社會的氛圍所促成，所以應各自分配相對的利潤，企業主、勞工各分配1/3外，也應1/3回饋做社會公益。他相信企業界對這樣的想法不見得會反彈，因為經濟發展快速，分利潤給勞工合情合理。
勞工局長賴淑惠指出，比對企業利潤增加幅度與員工薪資調整幅度後發現，員工薪資調整僅占很小比率，利潤多歸企業；此外，勞工一旦薪資增加，勞保就會隨之調整等級，從中也發現台中市勞工22K現象一直存在；勞工局將研擬相關機制，鼓勵企業給員工加薪。