團結工聯、勞工陣線等數十個工會勞團今天下午舉辦「反低薪、禁派遣」大遊行，勞動部針對勞工的訴求表示，將持續審慎檢討基本工資，以保障邊際勞工基本生活，明年將研擬修法草案，希望縮減法定工時，達成「週休二日」目標；為保障派遣勞工，勞動部也積極推動「派遣勞工保護法草案」。
蔡練生除了呼籲勞動部應採逐步漸進方式推動周休二日外，也建議不要有太多套休假制度，應走向單純化，且推動實施時需給予過渡時間，並對不同行業採取不同方式處理。
針對派遣制度，蔡練生則批評勞動部「搞錯方向」，他認為派遣工的雇主是派遣公司，而非用人單位，應該加強對派遣公司的管理，瞭解其是否給予員工應有薪酬。
蔡練生表示，歐、美、日多國已經實施派遣制度多年，制度本身並沒有問題，可提供企業的用人彈性。
他舉例，許多企業有時會臨時接到大筆訂單，但平常不可能雇用許多人等訂單，派遣制度除了提供企業用人彈性，還有助節省成本。
蔡練生強調，所謂節省成本並非剝削派遣工，只是不需要付到全年薪水，僅依照工時支付薪酬。
至於派遣制度對勞工的好處，蔡練生分析，由於多數派遣工先前處於失業狀態，派遣制度提供工作，有工作就有所得，並可從工作中學到經驗，若表現好也有轉為正式員工的機會。
一旦規定派遣工比例不得超過3%，蔡練生憂心，恐限縮企業用人彈性，企業可能會選擇轉往海外生產，屆時除了派遣工恐失去工作機會外，長期委外生產情況下，正式員工的就業機會也可能會流失。