勞動部表示,五一勞動節是國定假日(勞動基準法規定應放假日),雇主應依法給假並給薪,雇主若徵得勞工同意當天出勤,需依規定發給雙倍工資;若勞工在休假日出勤,自願換取補休也可行,但雇主不能片面要求「僅能申請補休。」
勞動部也指出,若勞雇雙方協商將休假日調移至其他工作日,以達到週休二日或比照公務人員辦公日曆表出勤者,因國定假日已挪移到週六、日,勞動節當天就不需再休假;而雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴。
勞動部表示,五一勞動節是國定假日(勞動基準法規定應放假日),雇主應依法給假並給薪,雇主若徵得勞工同意當天出勤,需依規定發給雙倍工資;若勞工在休假日出勤,自願換取補休也可行,但雇主不能片面要求「僅能申請補休。」
勞動部也指出,若勞雇雙方協商將休假日調移至其他工作日,以達到週休二日或比照公務人員辦公日曆表出勤者,因國定假日已挪移到週六、日,勞動節當天就不需再休假;而雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴。
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