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104:新鮮人工作機會年增2成!早鳥偏好批發零售、半導體

鉅亨網/鉅亨網記者王莞甯 台北 2014.04.29 00:00
104資訊科技統計,今(2014)年新鮮人工作機會比去年同期增加20%,而1月至今已有近2.9萬名準新鮮人主動應徵,早鳥人數比起去年同期增加6%,準新鮮人主要偏好批發零售、半導體、消費性電子和光電等產業,而更為歡迎年輕新血的產業包括有電信及通訊業、半導體業和批發業。

全體工作機會51.5萬個 半數歡迎社會新鮮人

104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示,目前線上全體工作機會數已突破50萬筆,年增18%,創4年來同期最大增幅,其中,24.9萬個不限工作經驗或歡迎年資1年以下的社會新鮮人,也就是說,新鮮人工作機會比去年增加20%,增速大於全體,企業更加歡迎年輕新血,特別是電信及通訊業、半導體業、批發業。

104建議,準新鮮人現在即可主動應徵,累積面試經驗,搶得早鳥先機。

104統計,新鮮人工作機會按數量觀察,以零售業的2.2萬個最多;而按開放給新鮮人的比例,以電信及通訊業占70%最高;按年增幅來看,則以電信及通訊業彈升78%最大。

早鳥積極度 女高於男

早鳥新鮮人中,以女生略比男生積極;按科系則以藝術學科、觀光服務學科年增16%最大,教育學科年增14%;不增反減的是工程數理與大眾傳播。

把「沒經驗」當優勢 企業在乎潛質和態度

洪廣禮認為,新鮮人雖沒有工作經驗,但企業眼中所謂「表現好」的新鮮人最需具備的前3項特質包括有「勇於嘗試與表現」占32%,「可塑性高」占29.1%,「勇於發表自己意見」占26.4%,也就是說,新鮮人求職應展現的是潛質和態度,早鳥雖未必能馬上上班,但累積面試經驗、檢討修正,有助於提高日後的錄取機會。

另外,104也指出,部分金融業和服務業釋出儲備幹部職缺,鎖定有潛力的新鮮人,企業搶人才已開始「差異化」。以中租控股為例,今年將儲備幹部的工作觸角延伸到海外,預計招募20名亞太儲備幹部,第1年保障年薪80萬元,通過培訓且符合外派資格,第3年年薪將超過200萬元。

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