全體工作機會51.5萬個 半數歡迎社會新鮮人
104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，目前線上全體工作機會數已突破50萬筆，年增18%，創4年來同期最大增幅，其中，24.9萬個不限工作經驗或歡迎年資1年以下的社會新鮮人，也就是說，新鮮人工作機會比去年增加20%，增速大於全體，企業更加歡迎年輕新血，特別是電信及通訊業、半導體業、批發業。
104建議，準新鮮人現在即可主動應徵，累積面試經驗，搶得早鳥先機。
104統計，新鮮人工作機會按數量觀察，以零售業的2.2萬個最多；而按開放給新鮮人的比例，以電信及通訊業占70%最高；按年增幅來看，則以電信及通訊業彈升78%最大。
早鳥積極度 女高於男
早鳥新鮮人中，以女生略比男生積極；按科系則以藝術學科、觀光服務學科年增16%最大，教育學科年增14%；不增反減的是工程數理與大眾傳播。
把「沒經驗」當優勢 企業在乎潛質和態度
洪廣禮認為，新鮮人雖沒有工作經驗，但企業眼中所謂「表現好」的新鮮人最需具備的前3項特質包括有「勇於嘗試與表現」占32%，「可塑性高」占29.1%，「勇於發表自己意見」占26.4%，也就是說，新鮮人求職應展現的是潛質和態度，早鳥雖未必能馬上上班，但累積面試經驗、檢討修正，有助於提高日後的錄取機會。
另外，104也指出，部分金融業和服務業釋出儲備幹部職缺，鎖定有潛力的新鮮人，企業搶人才已開始「差異化」。以中租控股為例，今年將儲備幹部的工作觸角延伸到海外，預計招募20名亞太儲備幹部，第1年保障年薪80萬元，通過培訓且符合外派資格，第3年年薪將超過200萬元。