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金融人才西進 職位相同、薪資多5倍

TVBS/ 2014.04.18 00:00
大陸金融業給的薪資是台灣的4到5倍,有人開玩笑的說,在「低薪資化」的情況下,台灣變成「職業訓練所」,訓練好後,對岸公司或國際金融公司紛紛來挖角,很快的就用5倍的年薪把人挖走,不過專家也表示,大陸企業敢給高薪,壓力也很大,如果您的經驗被吸取完後,無法快速增加自己的附加價值,您也很快的,就被其他人取代。 東方商旅酒店經理Jason:「香格里拉酒店,然後在它後面,香格里拉高一點的,上面有HSBC這個銀行的,那棟大樓從52層開始是,麗思卡爾頓酒店,尖尖的那棟樓,上面是Hyatt集團裡面的,君悅酒店,大家可以順著這個方向看過去,那個是非常有名的,美國紐約的華爾道夫酒店。」 站在上海外灘隨手一指,都是國際5星級飯店,34歲的Jason已經擁有3家國際飯店任職經驗,同樣的因為市場大,不只飯店經理人,金融界需求量也相當大,不少台灣金融人才,紛紛西進。 yes123公關副理楊宗斌:「台灣的這個金融圈可能,就是職前的一個訓練所,就是台灣這邊的,儲備幹部的訓練,2到3年之後,比較低薪的環境之下,把人才訓練好之後,就等著像大陸這個,金融圈來大舉挖角。」 當然然西進的原因,最直接的不外乎是薪水,翻開2013年大陸銀行主管的薪資,以平安銀行的行長為例,年薪4000萬台幣,副行長年薪3440萬,民生銀行董事長年薪2570萬台幣,行長2400萬,對台灣銀行界而,言這根本是天文數字。 People Search主管Sunny:「台灣的人才可能在台灣薪資,是以台幣計價,可是同樣數字換到大陸去,他們是以人民幣計價的。」記者:「差了5倍。」People Search主管Sunny:「差不多是這樣距離。」 當然,天下沒有白吃的午餐,領的錢多付出就越多,舉例來說達不到績效,台幹會說沒關係,我們一起努力,但陸幹延續從小到大的競爭環境,一切只看數字,因為就算只少1%,乘以13億人,影響都很大。台灣設計師黃浩然:「(舉例)GDP下降如果少了,1個百分點,譬如說他說保8掉到7的話,那可能就意味著,很多的人會失業。」 其實台灣上班族的西進意願,從2008年的64%,2011年的77%,到去年的95%,越來越踴躍,是否有意願前往大陸?想去的占57%,去過但是現在回來的占27%,目前人在大陸的占11%,不想去的只有5%。 雖然在大陸國際企業,或金融行業願意給,因為背負的壓力大員工也很敢要,但別忘了當您的經驗被吸收後,如果無法快速增加附加價值,您的也很容易就被取代。

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