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改革績效遭疑 台電亮成績單

中央社/ 2014.03.03 00:00
(中央社記者林孟汝台北 3日電)油電公司改革績效再受質疑,台電今天亮出成績單,以數字說明開源節流的具體成效,並說明員工平均薪資較高,主因為電力事業性質特殊及工作年資所致。

台電表示,經過2年多來的努力,已透過修訂與9家民營發電業購售電合約、降低燃煤庫存及加強物料源頭管控等措施,降低成本新台幣240.72億元。

另外,選定指標性土地優先推動活化開發及取消員工用電優惠、提高煤礦投資效益及跨足光纖電路出租業務等各項改善措施,增加收益23.95億元。

在人事成本方面,台電表示,員工平均年齡約50歲,工作資歷約26年,是平均薪資較高的主因。另105年度起台電將進入退休高峰,預估每年有千餘人退休,屆時員工年齡及人事成本將降低。

台電表示,電力事業性質特殊,許多員工必須長期曝露在高危險、高溫、噪音及登高等環境,或24小時輪值待命,即時搶修颱風及突發事故。

台電目前技術人員起薪約2萬7000元,基層工程師、管理師起薪約3萬7000元,相較公務人員高考三級起薪約4萬6000元,應無偏高。

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