◎立法限制派遣、勞工及要派三方
在改成勞動部前，勞委會月初就臨時召開委員會討論，並通過「派遣勞工保護法」草案，希望在現有勞動法令下，確保派遣勞工的各項權益，同時讓要派公司及派遣公司對派遣員工負起各項責任。
這部「派遣勞工保護法」一延宕就超過十多年，直到現在終於有些眉目。草案有幾大重點，包括明定要派公司內的派遣員工不可超過整體3%；派遣員工工資及各項福利應與正職「均等」；要派公司若違反勞動法令，過去被查到是處罰派遣公司，未來要派公司也被視同雇主，須負連帶補償。此外，派遣公司須先登記才能從事派遣，否則可罰新台幣30至150萬元；若不幸倒閉，要派公司要先付工資給派遣員工，再向派遣公司求償。
勞動部部長潘世偉說，勞動派遣是造成台灣低薪的元兇之一，立法是要讓企業建立成本的概念，不要任意使用派遣。
◎勞團反對 憂派遣合法化
不過，勞工團體對派遣勞工保護法草案不甚認同，甚至在勞動部掛牌前夕到勞委會廣場集結抗議，認為這項法案將使派遣合法化。
勞團表示，只要從中剝削的派遣公司存在，派遣工就不可能與一般正職員工「同工同酬」，公司也很容易用不同工作內容規避；另外，他們也懷疑政府的執行力，能否落實對於違法雇主的檢查與處罰。因此，他們認為根本就應該廢除派遣制度。勞動人權協會執行長王娟萍：『(原音)因為你現在沒有一個法，大家覺得是偷偷摸摸，比較大的企業假如被揭露的話，企業形象會受損；一旦法成立之後，我是正規的，我就依法，雖然數量有限制，但我們都知道，雇主違法，有時勞方根本沒辦法，政府只是立法而已，有沒有辦法執法？就是罰錢。』
勞動關係司司長王厚偉表示，勞動部認為立法才是完全且有效保障派遣工的具體做法，且派遣工人數不得超過該公司總數的3%，比例並不高。王厚偉表示，他理解勞團的說法，認為再多的立法都未必能落實保障，但是社會上有很多事都是先違法、再輔導，勞動部有信心做好這件事。
◎學者建議多傾聽 防資方轉嫁
政治大學勞工研究所教授成之約認為，廢除派遣制度並不妥，可能讓有彈性人力運用需求的企業尋找其他方式應對，甚至可能將勞務委外處理、縮減公司規模或將企業整個外移，對勞、資雙方都不好。
此外，成之約也認為3%的上限過嚴，到時可能會再修改，他並建議政府在立法前應充分傾聽各界的意見。他說：『(原音)所以我們在制定這樣一個法律的時候，要從派遣勞動的勞動條件或權益為立場出發；但即便如此，你還是要考量到企業確實會有彈性運用人力的需求，這方面如果能夠兼顧，或許就可以達到雙贏的結果。』
成之約說，鄰近國家例如日本、中國大陸也實施相關派遣保護法，但派遣情況依舊嚴重，我國應引以為戒。
勞工派遣保護法才剛起步，離完成立法還有很長的一段路要走。即使勞團、工商團體及學者間都有不同的意見，但政府有決心增加對派遣勞工的保護，讓立法之路前進了一小步。未來必須加強溝通，並整合各界看法，尋找共識，才能找出創造勞、資雙贏的辦法。