勞動部勞動力發展署指出，行政院主計總處101年人力資源統計資料顯示，青少年在找尋工作過程中，有機會但未去就業主因為「待遇太低」，有關青年薪資低及失業率高，究其主因是高等教育政策結構轉變，造成學用落差現象、工作期望與就業市場現況存有差距，而薪資待遇與行業別及工作職務與專業職能、經驗有關。
青年因工作經驗較為不足，初期較無法取得較高薪資，是青年求職大致相同的普遍情形。
勞動力發展署認為，現今青年對工作條件及工作環境的挑選考量較多，且選擇多元化，導致青年失業率較其他年齡為高，「但青年勞工就業態度積極並有就業能力，雖在就業初期為尋得合適自己工作較容易換工作，但經歷磨合期後，工作穩定度就會提升。」
各界關注的青年低薪化問題，勞動力發展署指出，除青年專業技能提升外，也應加強國內產業結構轉型，吸引廠商投入高附加價值產業，以提供優質的工作機會及勞動條件給青年。
勞動力發展署強調，提高青年待遇，需賴經建工商部門戮力為之，才可克盡其功；勞動部為協助青年就業，依青年需求規劃提升職能的多項職業訓練及技能檢定，包括青年就業讚計畫、產學訓合作訓練、雙軌訓練旗艦計畫、青年就業旗鑑計畫等。青年可依需求參訓或就業，累積實力提升專業，以具備提升薪資的就業條件。
勞動力發展署提醒，青年如果尋職有困難，應多利用政府提供免費資源，就近洽詢各區就業中心或打24小時免付費專線（0800-777888）詢問。