台灣大約有30至40萬名打工族，不少人都碰過雇主表示打工族沒有休假，或是請了病假卻拿不到薪水等情況，過去因為沒有明確規定，導致1年的申訴案件多達50件。
勞動部20日表示，為解決法令對於打工族休假規定模糊不清的情形，勞動部已明訂換算公式，近日將通知各縣市政府輔導企業遵守。未來如果打工族每週上班天數和正職員工一樣，即使時數不同，特休假天數算法還是要相同；如果上班天數較少，則按照比率換算。
舉例來說，正職員工1週平均工作42小時，滿1年可享有7天特休假；1週工作15個小時的打工族，特休假則是與正職1週的工時相除，乘以7天，再乘上1天8小時，就是享有20小時的特休。條件司專門委員黃維琛：『(原音)如果雇主沒有依法給假，我們就依相關規定處罰。像特別休假沒有給，或是請假沒有按照標準給假、給薪，分別可以處罰新台幣2萬到30萬額度，這樣的調整對全國30、40萬打工族是有明確效益。』
勞動部表示，打工族的婚、喪、事、病假算法，也是將每週工時加總、除以正職員工一週42小時、乘上可請假天數，再乘上8小時。至於產假、生理假，打工族和正職勞工相同。