農曆新年來到，台灣每個勞工都希望能領到超大包的年終獎金。但與台灣相同的是，全世界的企業主就算坐擁巨額現金，基於諸多因素考量，幾乎都無意與員工分享。
根據標準普爾Capital IQ的資料，若扣除銀行和金融服務公司，史坦普500指數成分股坐擁1.25兆美元現金；其中，有126家企業擁有10億美元以上現金或短期約當現金。
坐擁最多現金的5大企業是微軟、思科、蘋果、Google和輝瑞，共持有2670億美元現金，僅微軟就占了762億美元，思科則有506億美元。
標準普爾道瓊指數資深分析師席佛布拉特（Howard Silverblatt）指出，史坦普500指數非金融業成分股在美國和海外共聘用2025.4萬名員工，若將這些企業持有的1.25兆美元現金均分給所有員工，平均每人將分到6.1萬美元。
若坐擁10億美元以上現金的企業拿出5%分給員工，平均每人可分得3086美元，對平均年收入5萬1017美元的美國人而言，這相當於6%的薪水。但每個企業擁有的現金規模不同，員工總數也不同，因此每名員工能分到的現金金額也大不相同。
以微軟為例，5%的現金和短期約當現金將達38億美元，該公司擁有9.9萬名員工，每名員工將能分到3萬8492美元。對蘋果而言，5%的現金和短期約當現金約為20億美元，分配給8.03萬名員工，平均每人可分得2萬5274美元。
員工人數更多的企業，平均每人能分到的現金更少。麥當勞擁有23億美元現金，拿出5%等於1.17億美元。以麥當勞全球員工44萬人計算，每人僅分得266美元。但由於麥當勞員工平均時薪僅7.72美元，266美元相當於34小時的時薪。
美國零售業鉅子威名百貨擁有78億美元現金，拿出5%等於3.905億美元，但該公司全球員工高達220萬人，平均每人只能分到178美元。
但問題是，美國企業主根本不願動用持有的現金，聲稱他們需要現金因應突發事件（如金融風暴）、從事併購、建立新廠、或購買新設備。他們頂多願意用超額現金買回公司股票，或發放一次性分紅給股東。
事實上，美國企業主連大幅調薪或增聘更多員工都意興闌珊，理由是需求疲弱，加上政治和經濟不確定性，他們不願增聘員工或擴大營業。
根據人力資源管理諮詢業者Aon Hewitt所做的2014年薪酬趨勢調查，去年史坦普500指數非金融業成分股大賺，今年美國企業僅打算調薪3%，為2008年調薪3.7%以來最高。
席佛布拉特表示，去年史坦普500指數非金融業成分股合計獲利6980億美元，他們發給股東2700億美元股利。若這些企業給員工發放相同金額的股利，每名員工可分得1萬3331美元。
雅德尼研究公司（Yardeni Research）首席策略師雅德尼（Ed Yardeni）表示，員工薪酬和資本支出占美國GDP比重，如今已降至1950年代中期以來最低，凸顯越來越多企業主藏富於己。