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美國企業錢多多 不跟員工分享

自由時報/ 2014.02.05 00:00
編譯盧永山/特譯

農曆新年來到,台灣每個勞工都希望能領到超大包的年終獎金。但與台灣相同的是,全世界的企業主就算坐擁巨額現金,基於諸多因素考量,幾乎都無意與員工分享。

根據標準普爾Capital IQ的資料,若扣除銀行和金融服務公司,史坦普500指數成分股坐擁1.25兆美元現金;其中,有126家企業擁有10億美元以上現金或短期約當現金。

坐擁最多現金的5大企業是微軟、思科、蘋果、Google和輝瑞,共持有2670億美元現金,僅微軟就占了762億美元,思科則有506億美元。

標準普爾道瓊指數資深分析師席佛布拉特(Howard Silverblatt)指出,史坦普500指數非金融業成分股在美國和海外共聘用2025.4萬名員工,若將這些企業持有的1.25兆美元現金均分給所有員工,平均每人將分到6.1萬美元。

若坐擁10億美元以上現金的企業拿出5%分給員工,平均每人可分得3086美元,對平均年收入5萬1017美元的美國人而言,這相當於6%的薪水。但每個企業擁有的現金規模不同,員工總數也不同,因此每名員工能分到的現金金額也大不相同。

以微軟為例,5%的現金和短期約當現金將達38億美元,該公司擁有9.9萬名員工,每名員工將能分到3萬8492美元。對蘋果而言,5%的現金和短期約當現金約為20億美元,分配給8.03萬名員工,平均每人可分得2萬5274美元。

員工人數更多的企業,平均每人能分到的現金更少。麥當勞擁有23億美元現金,拿出5%等於1.17億美元。以麥當勞全球員工44萬人計算,每人僅分得266美元。但由於麥當勞員工平均時薪僅7.72美元,266美元相當於34小時的時薪。

美國零售業鉅子威名百貨擁有78億美元現金,拿出5%等於3.905億美元,但該公司全球員工高達220萬人,平均每人只能分到178美元。

但問題是,美國企業主根本不願動用持有的現金,聲稱他們需要現金因應突發事件(如金融風暴)、從事併購、建立新廠、或購買新設備。他們頂多願意用超額現金買回公司股票,或發放一次性分紅給股東。

事實上,美國企業主連大幅調薪或增聘更多員工都意興闌珊,理由是需求疲弱,加上政治和經濟不確定性,他們不願增聘員工或擴大營業。

根據人力資源管理諮詢業者Aon Hewitt所做的2014年薪酬趨勢調查,去年史坦普500指數非金融業成分股大賺,今年美國企業僅打算調薪3%,為2008年調薪3.7%以來最高。

席佛布拉特表示,去年史坦普500指數非金融業成分股合計獲利6980億美元,他們發給股東2700億美元股利。若這些企業給員工發放相同金額的股利,每名員工可分得1萬3331美元。

雅德尼研究公司(Yardeni Research)首席策略師雅德尼(Ed Yardeni)表示,員工薪酬和資本支出占美國GDP比重,如今已降至1950年代中期以來最低,凸顯越來越多企業主藏富於己。

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