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小資男碎碎念/年輕主管的心裏話

欣傳媒/欣傳媒 2014.02.02 00:00

欣傳媒 | 蔡侑霖

身邊總有許多年輕主管或者管理階級的好友,我們總是在難得忙裡偷閒的夜晚、週末聚餐時候,聊聊彼此在白天工作岡位上的事情、哪家廠商或公司品牌企劃上的行銷有不錯IDEA、甚至也給彼此打氣及鼓勵,面對自家老闆的甘苦論談。

其實不管公司及屬性、傳統還是外商,都有著年輕主管不想提的幾件事。儘管所謂有忍氣吞聲的職場論、給上頭老闆台階鋪條路下、耐心看待品牌發芽成長的過渡期、工作職責上的分工及合作、外行不懂干涉專業。你如果是年輕主管,你該如何看待這幾個棘手的狀況呢?是離職抑是繼續苦撐下去?

說真的,我們都很辛苦、也含情脈脈看著薪資及年終,同時也想在未來新的一年當個受歡迎的主管。很多誠品書架上的成功管理職場書都告訴我們「別跟錢過不去、別當一個抗壓性低的年輕主管、年輕嘛,忍一下就過去了,好嗎!」許多時候,身為年輕主管大多都想為公司好、都想為品牌拔得頭籌,只可惜流年不順遇到不懂賞賜的老闆、急於短期看利的成效論、揠苗助長什麼都想做的貪字心態,還有,預算不足卻又想事事滿分忙死自己的苦責任。

我們來聽聽以下幾位年輕主管的心聲:

公關公司企劃總監:「許多剛出社會的年輕學子,都覺得公關這份工作很帥氣、每天打扮時尚漂亮…等直到正式開工後,上班不到三個月就不適任離職了,理由是不能加班太晚回家。」

科技企業副理:「大家都想朝九晚六回家,只可惜科技企業都是責任加班制,薪水可能還好,等的是年終3-5個月及紅利配股,等不到過年或領到年終後,都依依離開。理由是主管對我壓力太大,經理都不知道我的辛苦、還有我的心聲。」

流行產業品牌企劃:「我的上司是一個裡外形象不一的人,總是許多標準看待每個人,說話也好、分派事情也罷,外行干涉專業,信任猜忌也善變,我的辛苦誰知道!」

汽車公司業務經理:「業務總有許多自己的顧客名單,每天除了報備與哪位客戶見面餐敘、培養感情、專案進度外,這些我都OK,為何我的上司偷偷跟財務詢問我零用金申請多少、重複電話確認客戶今日是否真的與我見面!」

藝廊館長:「年輕人打工本就抱著學習態度,但不知道為什麼身為主管的我,沒有發脾氣之下教導工作職責的SOP,換來的就是我對他/她兇了!推車運貨也不行、打掃室內環境也不肯,原因是:我不會耶!」

「年輕主管」的確是一個考驗自己過去工作總複習測驗外,相對也是磨練自己耐心及毅力。

或許你的老闆及上司是個不懂你辛苦的人,或許你的同事和下屬都讓你好難請的動的人,不妨,問問自己想要的是什麼?想在這家公司企業待多久?這份工作在你投資之下可以換得什麼?當自己心神不寧之時,讓自己沉澱一下,越是受挫時候,越是接近轉機的時間。

蔡侑霖{丹然,尼男自語} 粉絲專頁

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