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除夕到初三上班 工資雙倍

中央廣播電台/李憶璇 2014.01.29 00:00
農曆春節將至,大部分受雇員工都可以享受年節假期。勞委會提醒,除夕到大年初三屬國定假日,住宿、餐飲、百貨業或遊樂場等地會加聘短期人手,或徵求員工上班,雇主都應該付給勞工雙倍工資。勞委會指出,過去1年都約有20到30件違法案例,均遭處新台幣2至30萬元罰鍰。

農曆年就要到來,不少民眾可以享受春節假期,但由於這段期間也是觀光及旅遊業的旺季,像是住宿餐飲業、大賣場或百貨公司都要加派短期人手因應。

勞委會提醒,農曆除夕到大年初三都是勞基法規定應該放假的國定假日,原來要上班的員工可以放假,雇主照給工資;若雇主徵求勞工上班,工資就必須加倍,且領日薪或時薪的勞工也適用。此外,一般行業的勞工若與雇主達成協議,休假日上班也可以換取補休。

勞委會勞動條件處專委黃維琛說:『(原音)有些行業會這段期間也會徵得勞工出勤,比如說餐飲業、旅宿業、遊樂場或賣場、百貨公司等,都會出現需要勞工繼續出勤的情況,必須要給勞工加倍工資。縱使這個勞工是屬於部分工時、按時計酬勞工,也是一樣的規定。』

勞委會指出,大部分雇主都知道春節應發給員工雙倍薪水,但過去在年後進行檢查時,還是有2、30件違反案例,除處罰新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰外,雇主還是要補付工資。

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