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樂閱讀/辦公室不是熱血者可以久待的地方

優活健康資訊網/(企劃中心/綜合整理) 2014.01.28 00:00

在《半澤直樹》劇中,半澤在追查五億呆帳的過程裡,當他得知東田社長的落腳處,想要趕過去的時候,副分行長卻故意以資料很急為由,強迫他留在銀行裡,這時候半澤的三位部下把他們做完的資料拿出來,頓時讓副分行長滿臉黑線。我發現很多職場菜鳥也會像那些部下一樣,因為看不慣上位者欺壓下位者,所以跳出來當熱血的俠客;但上頭的人只會覺得你很礙事,還會認為你現在只是基層員工,就敢跟他們過不去,以後當上主管就更有膽子造反了,一旦這種念頭植入他們腦中,保證你很快就能體驗到生不如死的滋味。

而且,同事們或許也有這種正義感,但想到快見底的戶頭,以及還沒繳的卡費保費水電費,根本不會願意跟你一起拋頭顱灑熱血,頂多嘴巴上鼓勵你一下,隨即成為最稱職的旁觀者,因為他們非常清楚,辦公室不可能容得下熱血分子。

此外,有些人可能是為了求表現,才剛進新公司就提出一大堆改革方案,這種熱血的態度,不但無法帶來往上爬的機會,反而是挖洞把自己埋起來的愚蠢行為,你要知道,每家公司都有自己的一套遊戲規則,亂出主意只會讓自己早早Game Over。

就算真的有不合理的地方,如果要改早就改了,會延續到現在,不是因為難度太高,要不然就是存在著不能說破的原因。你區區一個新人,在什麼都不了解的情況下,就急著對公司指手畫腳,這樣只會不小心踩到灰規則的地雷,淪為沒價值的炮灰。

我曾經聽過一個案例,有位剛進餐飲公司的行銷企畫,才三十出頭就有很豐富的行銷經驗,也舉辦過很多成功的活動,他對於新工作也充滿熱情,開會的時候提出許多異業結盟的企畫案,希望公司能多角化經營,不但能分散風險,知名度還可以大幅提升。

會議中大家似乎都對他的提案樂觀其成,他也認為找到一家能讓自己發揮長處的好公司,沒想到在規畫時卻處處碰壁。向主管申請五十萬預算,硬生生被砍成五萬,需要人員到活動現場支援,主管也用「我會再安排」來敷衍;在要錢沒有錢、要人也沒有人的情況下,他才發現其實沒有人想要改變,從頭到尾都只有自己傻乎乎地一頭熱而已。

由於提出的案子,在主管刻意地冷處理下完全沒有進度,這樣一拖再拖的結果,引起老闆的不滿,雖然他試著解釋原因,卻反而讓老闆認為他是光說不練,只會推卸責任的無能者,在開會的時候當場就叫他立刻滾蛋。

當每個人都照著公司的規則走,其實也是維持著一種平衡的狀態,一旦你提出對公司來說是前所未有的想法,或是能力比別人更優秀,等於是打破長久以來的平衡,也可能危及到其他人的地位。

因為,假如你辦出一場堪稱是公司成立以來最成功的活動,相較之下,可能會讓老闆覺得舊員工好像都在混,他們的能力也會被質疑,為了維護自己的利益,無論你再怎麼熱血,其他人都會冷血地潑你冷水。我也看過很多上班族,為了把工作提早完成,過著朝九朝五的日子,但別以為主管會替你升官加薪,他只會私底下暗自竊笑,慶幸撿到一個願意賣命又便宜的廉價勞工。

你的熱血只會把主管的壓榨合理化,假如今天多給你一件事也能完成,明天就再給你兩件事,如果總是有辦法做完,你的工作就會無限上綱。就算你自認是千里馬,也禁不起天天日行萬里的折磨,等到身心俱疲不得不向主管反映時,還要被說是沒有抗壓性的賠錢貨。

其實,不管是自己太累了待不住,或是太雞婆惹得主管同事讓你待不下去,盲目地熱血,只會讓自己在辦公室裡提早陣亡。固然戲裡的半澤與部下被很多忍氣吞聲的上班族視為偶像,但現實中,如果你像他們這麼熱血沸騰,只會變成殺雞儆猴的示範。說穿了,熱血這種東西,就是圖個自我感覺良好罷了,與其花費大把時間在這種不切實際的幻想上,倒不如趕快搞清楚能讓你活命的灰規則。這樣才有機會成為辦公室裡的長青樹,穩穩地領著每個月的薪水與豐厚的年終獎金。(本文作者/羅毅)

(摘自/半澤的加倍奉還只會讓你快速滅亡/智言館出版)

資料來源:http://www.uho.com.tw/hotnews.asp

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