勞動局說，去年性別歧視申訴案件共65件，相較於前年的78件已稍有減少，但申訴案件類型仍以懷孕歧視最多，計有32件，占了將近一半；第2名是雇主未善盡職場性騷擾防治措施，計有22件。
勞動局長陳業鑫表示，懷孕歧視最常見的情形，是雇主以懷孕婦女工作能力無法勝任為由，終止工作契約。但在調查中發現，孕婦的工作表現並不見得會受懷孕影響，反而更珍惜現有工作機會。
陳業鑫表示，依目前「性別工作平等法」規定，雇主被員工申訴後，負有舉證責任，需有充分合理的資遣或解僱理由，還須考量性別保護、善盡解僱最後手段性等原則。違反者將可處以新台幣10萬至50萬元的罰鍰，請雇主多加留意。
勞動局也呼籲，若有員工向企業或雇主申訴遭職場性騷擾，不論事業單位經營規模大小，皆應有防治職場性騷擾的義務。雇主應制定性騷擾防治措施及舉辦教育訓練，善盡防治責任，避免受罰。