台灣人才不足 教育是關鍵

王伯元指出，目前政策多「先求有，再求好」，等遇到問題再補救，這樣會讓老百姓頭昏眼花，對政府沒信心，例如證所稅及12年國教都是如此；政府在產業政策上陸續推出兩兆雙星、六大新興產業、四大智慧型產業、十大服務型產業等，卻難讓民眾有深刻印象，不如當年十大建設如今仍令人津津樂道。

台積電副董事長曾繁城也認為，現在民智已開，政府推出新政策前，要把正確的事告訴民眾，溝通之後要果斷執行。

王伯元表示，政策需要果斷的執行力，兩岸服貿協議就是具體案例。他認為，服貿協議絕對對台灣經濟發展有利，雖然對部分產業有弊，只要利大於弊，就值得推動。

針對台灣人才不足，王伯元則認為，目前台灣陷入「年長者怕領不到退休金提早退休」、「壯年有經驗者因國內薪資不佳向外發展」、「年輕人在教改廣開大學之門後缺乏競爭力、抗壓性」的困境。

王伯元強調，培育人才要從教育著手，之前的教改及十二年國教都僅在升學方式有所著墨；尤其十二年國教更要打破明星高中，創造齊頭式平等，與亞洲其他國家發展菁英教育背道而馳。

王伯元指出，台灣的優秀人才因為國內無法提供好的環境而外流，是一種悲哀，應該要「育才」、「聚才」、「引才」、「用才」，引進好的人才「儲才進用」，吸引優秀人才來台效力。