◎募兵成效不彰 實施期程延至2017年
政府推動募兵制原本預定在2014年底達成、2015年1月1日正式上路，但由於志願役人力招募員額的成效不如預期，國防部9月宣布實施期程順延至2017年。
根據國民黨立委林郁方提出的數據，艱苦兵種的募兵狀況令人憂心。其中，陸軍裝甲兵今年預定招募1,077人，11月底實際入營41人，達成率僅4%；外島東引預計需要志願役士兵285人，11月底的實際入營11人，達成率也是4%；陸軍步兵需求是3,163人，到11月底入營501人，達成率也只有16%。
不僅如此，國防部防空飛彈指揮部今年預定募兵人數510人，招收前 8梯次共152人報名，結果全部錄取，但最後實際入營89人，獲得率僅17.5%。
林郁方指出，入營的89人中，就有81人是高中學歷，而飛指部士兵必須操作高科技武器，他擔憂高中學歷的士兵所受訓練恐怕沒有大專生完整。
◎嚴明：未放寬募兵標準 檢討招募方式
面對部分特殊單位招募狀況不佳，國防部長嚴明表示，或許是因為宣傳不夠，招募方式也必須檢討，但目前防空、戰車部隊的編現比都在8成以上。他說：『(原音)我們都在做檢討，但是向委員報告，我們現在的部隊像防空部隊也好，其他的一些戰車部隊也好，他的編現比都在80%以上，對我們所有戰備不受影響。』
嚴明也強調，國軍募兵對專業及特殊專長的標準沒有放寬，飛彈部隊的招募有一定的標準，也會依照士兵的學歷做任務調整，例如指派其擔任駕駛兵等。
但嚴明也指出，募兵制正式上路後，包括人員維持費等相關費用，每年可能需要再增加新台幣500至600億元的國防預算。
民進黨立委蔡煌瑯認為，募兵制要成功的最大關鍵就是錢，畢竟「重賞之下必有勇夫」。在國防部積極爭取下，行政院已核定明年元旦起，調增志願役士官兵的勤務加給4千元，軍官部分則有機會訂於3月檢討。
◎募兵沒有回頭路 應全力以赴增誘因
雖然政府已祭出提高薪俸措施，增加募兵的誘因，但部分朝野立委對於募兵制能否成功依然沒有把握。監察院的一份募兵制調查報告也提出警訊，若2016年底前仍募不到兵，2019年可能就必須恢復徵兵制。
面對外界質疑，國防部則一再重申，募兵制攸關國防轉型，是國家的重要政策，一定要成功，且絕對不會走回頭路，各部會也全力給予支持。副部長夏立言說：『(原音)國防部的立場完全一致，募兵制是國家重要的政策，而且是先進國家必須走的一條路，所以我們必須往前進，我們絕對不能走回頭路。』
政府既然已經宣布實施募兵制，就沒有退路。除了增加薪資誘因，也必須檢討招募方式、改善軍中弊端、強化從軍環境與職涯規劃，讓年輕人真正將「從軍」當作人生的一個選項，體認到即便退伍也沒有後顧之憂，否則若招募人數無法有效提升，達成募兵制的期程恐將一延再延，也不利國家戰力。