終結公廣剝削 派遣工會促全數納編

〔自由時報記者李宇欣、林奕如、甘芝萁、謝文華／綜合報導〕公廣派遣工會代表許純鳳昨赴立法院召開記者會，批評政府帶頭濫用派遣員工，連號稱全民所有的公廣集團也淪陷，造成內部「假派遣、真剝削」的嚴重問題。

許純鳳指出，公廣集團包含公視、原民台及客家台等，上述媒體集團共任用超過兩百名派遣員工，佔員工總數的二十％，根據「公視派遣人員管理辦法」規定，派遣員工應該是計畫、階段及非核心人員所需的人力支援，但實際卻將記者、主播、助理導播、動畫師及行政人員等經常性業務職位，都任用派遣工，明顯違反規定。

派遣員工 月領僅兩萬七千

一位公廣記者透露，同工不同酬的情況普遍存在，派遣員工和正式記者月薪差約五千元，三年資歷正式記者薪水約三萬五千，派遣員工原承諾給三萬，因得預扣攤提年終，月領僅兩萬七千，一年就少約九萬六。許純鳳批評，派遣員工也面臨無法調薪、升遷，連抽停車位的資格都沒有，根本是「假派遣，真剝削」。

針對派遣員工的指控，公視昨舉行第五屆第七次董事會，董事長邵玉銘會後召開記者會，他表示，董事會已做出「派遣員工合理化處理專案」決議，未來三個月內，將對會內一百五十七位派遣人員進行一對一面談，原則上將派遣員工全數納編。

邵玉銘︰明年三月後會調整

邵玉銘說，今年十月董事會開始盤點人力，經過三位董事與會內約五十位派遣員工面談後，董事會決定推動此專案；派遣人員明年一月到三月薪資維持，經過三個月雙方洽談後，薪資、待遇將再作調整。

不過，邵玉銘的回應立即遭許純鳳質疑，她表示，既然十月已進行人力盤點，為何派遣員工還要再等三個月？有些派遣員工已工作七、八年，多等一個月就等於多剝削一個月，董事會對面談的細節也未說明清楚，公廣集團有必要公開說明。

勞委會︰須符合勞基法規範

勞委會表示，派遣員工同樣適用勞基法，不管是休假、加班費等，都必須符合勞基法規範。政府或公廣集團的服務越來越多，進用派遣員工是一個過程，只要不開後門，若能保持政府用人的彈性，相信用人的方式會逐步改善，符合社會期待。