立法院財政委員會昨天邀請相關部會報告國營事業績效、考績獎金方放要點。根據行政院訂定的「公營事業機構員工待遇訂定基本原則」，考核獎金年度考績發給，甲等2個月、乙等分為1.5至1個月、丙等不予發放。
績效獎金部分，以盈餘為前提，最高可領2.4個月，但若獲選特優機效，又可多拿0.2個月。也就是說，國營事業獎金，合計最多可拿4.6個月，最少約可拿2個多月。
民進黨立委薛凌也指出，去年5大部會的國營事業獎金，約可領2.8至4.6個月不等，平均每人領最低11萬，最高可領36萬。存保公司、輸出入銀可領36萬居首，港務局可領33萬居次，土銀、央行可領32萬，台灣菸酒公司則可領27萬。
財委會最後通過提案，為考量社會觀感，建議國營事業年終獎金發放標準應與經濟成長率連動，若未達需「集體懲罰」，全體砍獎金。
審計長林慶隆表示，依據相關規定，編列預算時即明訂，國營事業績效未達標準就不會發放獎金，但最後決算時仍要考量政策因素來發放。
財政部表示，將依據立院財委會的建議審慎研處，並將結果函報行政院及向財委會報告。
張盛和表示，財政部所屬的國營事業以金融業為主，金融業今年的表現都很好，菸酒公司表現也不錯。因為尚未年終，無法結算，還不知今年年終確實會發多少。
至於今年8大公股行庫有沒有調薪的機會？公股行庫高層則表示，除非政府宣布公務人員加薪，否則公股行庫都不會提出加薪的建議，「大家沒那個膽啦！」