有越來越多美國頂尖商學院的畢業生轉投科技業，而非從事金融業工作，主要因為全球金融危機的餘震仍揮之不去，加上華爾街金融業的工作時間長又縮減薪酬、工作文化較死板，導致很多剛剛拿到企業管理碩士（MBA）的畢業生轉換跑道。
根據財富雜誌、華爾街日報報導，今年哈佛大學商學院的畢業生中，有18％找到科技業的工作，高於2012年的12％。耶魯大學和康乃爾大學商學也出現了類似的情況，兩院的畢業生進入科技業的比例，在過去2年增加了1倍以上。
同一時間，今年哈佛大學商學院的畢業生只有27％任職於金融業，低於去年的35％。麻省理工學院史隆商學院則由27％降至16％。
歷來就有很多畢業生投入科技業的史丹佛大學商學院，今年任職於科技業的畢業生首度超過金融業，有32％的應屆畢業生在科技業工作，僅26％進入金融業，而在2年前，這2大產業所占的比例分別為13％和36％。
金融危機嚴重打擊聲譽
由於華爾街銀行業的聲譽仍然受到此次金融危機的打擊，華爾街的人才正被科技公司奪走，很多科技公司目前提供的起薪與投資銀行已不相上下。
據薪酬調查網站Glassdoor.com的資料顯示，在紐約大都會地區工作，有1到3年工作經驗的投資銀行家，每年平均收入達8萬6,440美元（台幣259萬元），而同一地區擁有同樣工作經驗的軟體工程師，每年平均收入達8萬2,700美元（台幣248萬元）。而在Google和LinkedIn等公司的文化及使命吸引下，有些頂尖商學院的畢業生甚至願意接受較低的薪酬，只為了從事他們認為更有意義的工作，對這個以逐利出名的群體來說，這實在是匪夷所思。
史丹佛大學商學院畢業生去年任職於科技業的底薪中位數約12萬美元（台幣360萬元），另有3.8萬美元（台幣114萬元）的簽約獎金和其他固定薪酬。而從事金融業的起薪為15萬美元（台幣450萬元），其他固定薪酬和簽約獎金為13.5萬美元（台幣405萬元）。很多在新創科技公司任職的畢業生，還拿到股票或股票選擇權的薪酬。
科技公司為有潛力的員工提供的不僅僅是薪酬，還有彈性的工作時間、T恤加牛仔褲的簡單企業文化、以及創新的氛圍，這些比華爾街陳舊古板的西服領帶世界，對商學院應屆畢業生更有吸引力。
學生在乎如何創新與發揮影響力
史丹佛大學商學院副院長、MBA招生主管、以及學生職業生涯管理中心代理主任德瑞克．波爾頓（Derrick Bolton）表示：「學生都在問，我在什麼地方能夠推動創新？在什麼地方能發揮最大的影響力？」
維吉尼亞大學達頓商學院負責學生職業規劃的副院長傑克．奧克斯（Jack Oakes）表示，學生看到自己的生活因科技創新而改變，越來越渴望在這個步調更快的部門工作。達頓商學院2013年班畢業生有13％從事科技業，比例創紀錄最高。
奧克斯指出，今年秋季，達頓商學院有220多名學生參加全球最大網路零售業者亞馬遜的公司說明會，為該院有史以來參與一家公司說明會人數最多的。
他說，亞馬遜和微軟等科技公司，多年來一直在達頓商學院舉辦校園募才活動，但現在招募的人數更多。
科技公司過去曾視商學院畢業生為擅長PowerPoint簡報，說起話來八面玲瓏的傢伙，但隨著這些公司的成熟，它們對有能力助其快速發展的MBA展開熱忱之手。在此同時，華爾街給企圖心十足的年輕畢業生所提供的機會，也不像以前那麼多。
在亞馬遜負責MBA招聘的主管珍妮爾．唐納森（Janelle Donaldson）表示，整體而言，今年亞馬遜聘用的MBA應屆畢業生比去年增加了近40％。她說，該公司十幾年前開始聘用MBA，目前每年會聘用數百名商學院畢業生擔任高級金融分析師和產品經理等職務。
唐納森指出，亞馬遜增聘MBA，部分原因在於該公司的業務成長，同時也是因為商學院畢業生渴望找到能夠給予他們自主性與發揮其影響力的工作。
臉書發言人史拉特．托（Slater Tow）表示，該公司執行長馬克．祖克柏（Mark Zuckerberg）現在也增聘更多MBA，但該公司更重視應徵者的工作經驗而不是學歷。
喬希亞．費勒（Josiah Filler）今年春天從史丹佛大學商學院畢業後，改變職業發展道路，離開管理諮詢業，轉戰到有16名員工的豪華旅遊網站Peek Travel，負責發展業務。今年29歲的費勒表示：「在諮詢業，你離最終產品和決策總有幾步之遙。我當時想做第一線的運作者，發揮我的影響力。」
費勒指出，還在草創階段的科技公司，對缺乏豐富技術知識的MBA仍心存疑慮，但他在史丹佛大學補助的暑期實習中，向實習單位Peek Travel證明自己的能力。
費勒說，他的收入將近10萬美元（台幣300萬元），並持有Peek Travel一些股權。儘管他少領了很多薪酬，但強調這樣做是值得的。費勒說：「如果我要付出大量時間，為何不將這些時間投入到自己熱愛的工作呢？」
儘管華爾街銀行業仍聘用大量MBA，但人數正在縮減，尤其是投資銀行業。多年以來，投資銀行業一直是MBA畢業生挖到人生第一桶金的地方。芝加哥大學布斯商學院負責學生就業輔導的副院長茱麗葉．莫頓（Julie Morton）表示，金融業對人力的需求就這麼多，我們提供的人力也就這麼多。的供需相當平衡。該院今年有35％的畢業生從事金融業，低於去年的43.2％。
華爾街銀行業企圖扭轉形象
華爾街銀行業已開始扭轉自己的形象，以吸引希望工作和生活能達到平衡的MBA。例如，高盛正試圖縮短新進員工週末的工作時間，巴克萊銀行最近制定了週五可穿便服的規定。但這種做法是否見效，現在下定論還為時過早。
高盛今年招聘的MBA較去年略為增加，大部分新進員工都被安排在投資銀行和投資管理部門。高盛發言人雷絲莉．施瑞伯曼（Leslie Shribman）表示，從今年校園招聘的情況來看，2014年應屆MBA的招聘人數會進一步增加。
摩根士丹利的發言人表示，該公司減少了今年應屆畢業生的招聘人數，但明年將重新擴大招聘工作。
（圖說）紐約民眾行經華爾街地鐵站，圖攝於2008年9月15日。（圖文／路透）