皮尤研究中心（Pew Research Center）的這份調查指出，跟過去相比，年輕女性得到更多教育、更多人參與勞動、更可能掙得高薪職位。但調查指出，由於女性背負較多的家庭及養育責任，種種因素導致年輕女性認為職場性平阻礙重重，不論千禧年世代、X世代或嬰兒潮世代，三代婦女皆認為：「這是個男人的世界。」
皮尤研究中心10月展開的調查，共2,002名成人受訪，其中810人是18至32歲的千禧年世代年輕人。千禧年世代的成長過程，碰巧遇上動盪的經濟時局，像是1990年代末期至2000年代初期的科技泡沫，以及2007至2009年的經濟衰退。
年輕女性 起薪向男人看齊
千禧年世代的女性，有更多人取得大學學歷，所以得到更優渥的薪資；與此同時，年輕男性薪資下降、取得大學學歷的人數少於女性，因此男女薪資差距縮減。
分析調查結果發現，2012年25至34歲的年輕女性，每小時工資是男性的93％，是各年齡層當中最接近的。整體而論，女性薪資是男性的83％。相較之下，女性在1980年的平均薪資只有男性的67％。皮尤的研究人員表示：「這是現代史上頭一遭，年輕女性在就業之初，就與男性處在幾乎是平等的地位。」
雖然年輕女性收入增加，但她們跟其他世代的女性一樣，擔心自己未來一旦進入家庭，收入狀況會變差，成為母親以後會影響到工作。將近6成已為人母的年輕女性表示，自從成為母親，發現職場上的升遷變得更加困難。已為人父的年輕男性則只有19％認為升遷受阻。
晉用升遷 仍有不公
女性擔憂的不只有生兒育女，皮尤的調查發現，即使沒有公然歧視，女性普遍認為人力晉用與升遷仍有不公平的現象。皮尤研究人員帕克（Kim Parker）告訴《路透》：「她們還是認為戰場並不完全公平。」
千禧年世代女性有75％表示，政府應該推出更多政策，促進職場平等。年輕男性有57％抱持相同的看法。
最近也有其他研究指出，美國女性到了35歲左右，收入落後男性的速度會加快。「絕大多數千禧年世代女性都還沒到那個年紀。」研究者表示：「但如果在那個年紀，她們開始要在家裡照顧小孩，勞動參與很可能減少。」
比起工作 9成5更重家庭
儘管性別鴻溝存在，千禧年世代的年輕人跟過去幾個世代的民眾都有同樣的看法，認為家庭與工作之間的取捨是值得的。所有成年人有94％表示，為了照顧家庭他們樂於減少工時或選擇暫時退出職場。
皮尤的研究還發現，年輕女性想要成為老闆或高階主管的比例較低。年輕女性有34％對於擠身上層沒有興趣，同樣想法的男性占24％。
另外，55％的年輕女性認為，若男女做同一份工作，男性收入普遍較高；另有38％的女性認為男女收入一樣；2％的女性認為收入比男性高。男性部分，有48％承認男女之間存在同工不同酬的問題。
（圖說）一名撐傘的美國女性工作者走在紐約市上西區的街頭，圖攝於2010年10月1日。（圖／路透）