搶救人才荒 政院推人才培育、加值人力

為了因應近來人口結構快速變遷、產業轉型，導致台灣人才運用出現「學用落差」及「供需失衡」的困境，政府積極研擬對策。

行政院長江宜樺3日主持「人才政策會報」，分別由教育部及經建會提出「教育部人才培育白皮書」及「人力加值培訓產業發展規劃構想」簡報，會中決議從學校人才養成、加值現有人力等方向，做為未來育才、留才和攬才的政策依據。

在學校人才培養方面，主要鎖定「國民基本教育」、「技術職業教育」以及「大學教育國際化及全球人才布局」等3大主軸，提出16項推動策略及39項行動方案，建構人才培育發展藍圖。

行政院長江宜樺表示，教育部的人才培育白皮書是未來10年的人才培育藍圖，將有助於提升國家競爭力。行政院發言人鄭麗文轉述說：『(原音)院長表示，這有助於培育社會各層面所需及具跨國移動能力的人才，可以引領國家進步並且提昇我國國際競爭力。』

由於中階人力過剩，如何加值培訓中階人力成為政府的當務之急。經建會提出人力加值規劃，包括協助及獎勵民間培訓產業發展、引導私校逐漸轉型為培訓機構、積極推動職能基準與認證制度等，希望促進培訓產業健全且蓬勃發展，並縮短學用落差。