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勞委會:明年設職務再設計中心

(中央社記者魏紜鈴台北2013年12月2日電)職務再設計可協助雇主為勞工打造更舒適職場環境。勞委會今天表示,規劃明年起設置5個職務再設計資源中心。

行政院勞工委員會今天上午於台北國際會議中心舉行第三屆職務再設計創意競賽頒獎典禮,表揚12件優勝作品及18名佳作。

勞委會職業訓練局說明,為了協助身心障礙者及中高齡勞工工作更順手,舉辦「第三屆職務再設計創意競賽」活動,募集改善職場的創意點子,這次競賽分為「學習障礙組」、「感官障礙組」、「動作障礙組」及「中高齡組」4大組徵選,經各方專家評審,選出名次。

勞委會主任委員潘世偉表示,職務再設計不限於身障者,更能幫助中高齡者改善工作不便,降低更多雇主僱用身障者及中高齡者疑慮,「職務再設計概念不只有職訓局在國內推廣,在全球職場上也被廣泛運用。」

潘世偉舉例,今年7月他率隊到德國參訪,看到BMW公司考量內部員工老化,資方主動重新「職務再設計」協助中高齡員工調整製程及設備,找出更適合工作方式。可見職務再設計運用,不限於身障者更能幫助中高齡者改善工作上不便,值得台灣借鏡仿效。

潘世偉呼籲,在逐漸高齡化的社會,大家應重視職務再設計的運用,以建構更友善的就業環境。勞委會也規劃,民國103年起要設置5個職務再設計資源中心,協助資方改善工作流程及提供就業輔具,降低更多雇主僱用身障者及中高齡者疑慮。

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