勞委會說明，調查顯示，近一年51.2%勞工有延長工時(加班)，較去年略升0.5個百分點；勞工近一年一日工作時間無超過12小時者占72.0%，「偶爾」有一日工作時間超過12小時者占23.8%，「經常」工作時間超過12小時者占4.2%。
按行業別觀察，勞委會說明，有一日工作時間超過12小時者以「資訊及通訊傳播業」占39.3%最高，其次是「金融及保險業」占35.1%。按職業別觀察，以「專業人員」占43.6%及「民意代表、主管及經理人員」占36.2%較高。
逾4成延長工時勞工領加班費或補休
40.2%延長工時勞工有領加班費或補休，而11.0%曾經沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」占5.7%，因「責任心強、喜歡自己的工作，不計較及懶得申請」占2.2%，「公司規定得補休但沒有時間補休」占1.2%，「怕影響考績升遷、獎金或失去工作」占0.7%。
沒有加班費或補休 資通訊傳播/金融保險業高
另各行業別曾經沒有領加班費或補休以「資訊及通訊傳播業」及「金融及保險業」所占比率較高，分別占24.8%及19.2% 。各職業別則以「專業人員」、「民意代表、主管及經理人員」所占比率較高，分別占20.3%、18.5%。
近9成勞工一個月中加班超過46小時
勞工近一年一個月中無加班超過46小時者占89.5%，近一年「偶爾」有一個月中加班超過46小時者占7.4%，「經常」加班超過46小時者占3.1%。按行業別觀察，勞委會說明，勞工近一年有一個月中加班超過46小時者以「專業、科學及技術服務業」、「資訊及通訊傳播業」較高，分別占15.8%、14.9%。按職業別觀察，以「專業人員」及「民意代表、主管及經理人員」的15.6%及15.0%較高。
特定行業加強勞動檢查 依法處罰
勞委會強調，對於「超時工作」向為勞動檢查之重點，為督促事業單位確實遵守勞動相關法令，每年除透過宣導及輔導事業單位遵循勞工法令，並針對特定行業（違法情事較多之業別），辦理勞動條件專案檢查。尤其個案申訴雇主濫用責任制之情事，再次轉請各勞動檢查機構加強實施勞動檢查，以即時督促雇主改善，並依法處罰，以保障勞工權益。