年前提辭呈　近4成上班族憂沒年終

記者楊伶雯／台北報導

農曆年前跳槽，提出辭呈的時間點很重要，因為可能會影響到年終獎金的發放，yes123求職網進行年底職場大風吹調查顯示，雖然48%的上班族，選擇「騎驢找馬，在找到新工作之後」才會提辭呈，卻也有26.5%選擇在領完年終之後，有39.3%的人覺得，過年前提出辭呈的話，應該是拿不到年終獎金。

針對員工這樣的疑慮，yes123的調查也詢問企業端，如果在發年終獎金前，就得知員工有離職計畫，其中有7成4的公司指出，並不會重新評估所要給的年終獎金，會考慮少給一些的公司，占15.7%。

根據yes123求職網調查，有69.6%的上班族，考慮在農曆年前換工作，再以工作年資進行交叉分析，跳槽企圖最旺盛的，是年資超過10年的上班族，占比達74.4%。

yes123求職網調查指出，在面對經濟成長率保2的求職環境，高達51.4%的上班族覺得，2014年農曆年前找工作，會比2013年難，主要原因是「景氣回溫不明顯，企業釋出的工作機會變少」(59.9%)及「想換工作的人太多，競爭激烈」(30.1%)。

yes123求職網調查表示，求職者在擔心「僧多粥少」的情況下，保持積極的求職心態，想換工作的上班族，有48%坦言，會在上班時間上網找工作，面對接下來的轉職潮，也做好心理準備，預估平均要投遞25.04封履歷，才會有1次面試機會；預估要面試大約7家(平均6.97家)企業，才可能有1次錄取機會。

想轉職的人真的需要這麼悲觀嗎，從yes123的調查結果發現，雖然農曆年前，1家企業釋出的工作機會，大多數在10個以內(87%)，不過提供11到30個工作機會的企業也不少(10.4%)，相較2013年，2014年的工作機會持平的公司占56.2%，工作機會變多的，則占30.3%。

yes123調查顯示，農曆年前，企業求才動作還算積極，雖然42.7%認為，2014年農曆年後整體員工離職率，會低於2013年，不過以職務來看，企業預估農曆年後，離職率最高的是業務或銷售人員(32.6%)，及第一線作業員(29.2%)。

如果以職位來看，基層員工(83.1%)離職率最高，其次是工讀生(12.4%)與中階主管(11.2%)，填補人才缺口，勢必從這些方面下手。整體而言，91.1%的企業透露，在農曆年前會有徵才計畫，其中37.2%甚至是有擴編計畫，同時可以接受年前面試、年後上班的企業，更高達57%。

至於農曆年前的徵才計畫，有5成8的企業，主要鎖定年資1到3年的人才，主要職缺類型是基層員工(68.4%)、儲備幹部(14%)，開出的月薪條件2到3萬元的占7成，3到4萬元占20.1%，平均29656元，與yes123在9月份的徵才薪資調查比較(當時平均24459元)，增加5197元，等於提高21%。

年底職場大風吹調查，是由yes123求職網於2013年11月5日到11月18日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共792份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共178份，信心水準為95%，誤差值為正負4.5%。