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陸國企改革 一把手擬市場選聘

中央社/ 2013.11.19 00:00
(中央社台北19日電)中國大陸推動國有企業改革,研擬逐步增加國企高層主管的市場化選聘比例,這意味大陸央企、國企的「一把手」可能更多地從市場選聘。

大陸經濟參考報今天引述一名權威研究部門人士說,「國資委(大陸國務院國有資產監督管理委員會)有關部門正在研究建立職業經理人市場化選聘的體制、機制,包括什麼樣的職業經理人是優秀的職業經理人,怎麼鑒定其資質、資格,他們的業績怎麼評價、薪酬怎麼確定等問題。」

他說,隨著相關體制、機制建立起來後,更多的央企、國企的一把手將從市場中招聘。但一些特殊行業像中石油、中石化這樣企業的一把手,還是得政府任命。

報導說,有關部門正在醞釀改革現行制度,包括考核、激勵體制等,但下一步改革的難點還是「去行政化」的問題,尤其是國企總經理應該按照官員體系運作邏輯選拔,還是市場化選拔。

報導還說,從目前情況來看,市場化選聘最有可能率先從競爭性領域國企推行,只有在「市場化選聘」前提下,國企高管才有資格享受市場化薪酬,其餘還是依政府規定訂立薪酬。而公益性、壟斷性國企,國企高管薪酬,則不能簡單按市場化標準確定。

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