大陸經濟參考報今天引述一名權威研究部門人士說，「國資委（大陸國務院國有資產監督管理委員會）有關部門正在研究建立職業經理人市場化選聘的體制、機制，包括什麼樣的職業經理人是優秀的職業經理人，怎麼鑒定其資質、資格，他們的業績怎麼評價、薪酬怎麼確定等問題。」
他說，隨著相關體制、機制建立起來後，更多的央企、國企的一把手將從市場中招聘。但一些特殊行業像中石油、中石化這樣企業的一把手，還是得政府任命。
報導說，有關部門正在醞釀改革現行制度，包括考核、激勵體制等，但下一步改革的難點還是「去行政化」的問題，尤其是國企總經理應該按照官員體系運作邏輯選拔，還是市場化選拔。
報導還說，從目前情況來看，市場化選聘最有可能率先從競爭性領域國企推行，只有在「市場化選聘」前提下，國企高管才有資格享受市場化薪酬，其餘還是依政府規定訂立薪酬。而公益性、壟斷性國企，國企高管薪酬，則不能簡單按市場化標準確定。