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加薪靠自己 6成2企業績效調薪 平均加薪4.7%

NOWnews/ 2013.11.19 00:00

記者楊伶雯/台北報導

2013年倒數,企業獲利已大致抵定,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,今年景氣開高走低,經濟成長率「保2」壓力大增,企業年終依然保守,展望2014,上班族加薪靠自己,高達6成2的企業採績效調薪,「有功有酬」比例創4年新高,平均加薪4.7%,略高於今年的4.5%。

104資訊科技集團進行「2014年薪酬展望調查」顯示,今年經濟成長不如預期,「保2」壓力大增,平均年終1.16個月位居4年來次低(2013平均1.11個月、2012平均1.25個月,2011平均1.4個月)。

調查顯示,景氣循環周期縮短,企業薪酬轉趨彈性,不只逐漸拉高浮動獎金的比例,人事支出也講究「錢要花在刀口上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪,2014年有6成2的企業採績效調薪,創4年來最高比例,(2011年:58.1%,2012年:58.2%,2013年:60.9%),預期2014年平均加薪幅度4.7%,略高於2013的4.5%。

展望2014薪酬制度,12.7%的企業會全體加薪,在可複選的情況下,企業是否全體調薪的參考因素依序是:整體營運狀況、80.9%,由老闆個人決定、30.1%,業界平均水準、26.1%,經濟成長率、16.7%,以及物價指數、14.3%。員工福利變化不多。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,績效調薪已成企業薪酬主流,上班族要加薪,得先拉高自身對企業的貢獻度、及不可取代性,當個人C/P值(capability/price性價比)愈高、或關鍵程度愈高,愈容易獲得企業主青睞。

104資訊科技於2013/10/4 ~10/24,針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」,有效樣本769份,在95%信心水準下,抽樣誤差為± 3.53%。

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