記者楊伶雯／台北報導
2013年倒數，企業獲利已大致抵定，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，經濟成長率「保2」壓力大增，企業年終依然保守，展望2014，上班族加薪靠自己，高達6成2的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，平均加薪4.7%，略高於今年的4.5%。
104資訊科技集團進行「2014年薪酬展望調查」顯示，今年經濟成長不如預期，「保2」壓力大增，平均年終1.16個月位居4年來次低（2013平均1.11個月、2012平均1.25個月，2011平均1.4個月）。
調查顯示，景氣循環周期縮短，企業薪酬轉趨彈性，不只逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有6成2的企業採績效調薪，創4年來最高比例，（2011年：58.1%，2012年：58.2%，2013年：60.9%），預期2014年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。
展望2014薪酬制度，12.7%的企業會全體加薪，在可複選的情況下，企業是否全體調薪的參考因素依序是：整體營運狀況、80.9%，由老闆個人決定、30.1%，業界平均水準、26.1%，經濟成長率、16.7%，以及物價指數、14.3%。員工福利變化不多。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，績效調薪已成企業薪酬主流，上班族要加薪，得先拉高自身對企業的貢獻度、及不可取代性，當個人C/P值（capability／price性價比）愈高、或關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。
104資訊科技於2013/10/4 ~10/24，針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，有效樣本769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.53%。