台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟副秘書長林秉鴻表示，健保不可一保獨大，造成一視同仁的給付價，必須將醫療定價權還給市場機制，市場才會考量各科別勞累、訓練困難、醫療風險程度，訂出各個科別正常的價錢，甚至按照個別醫師的年資、技術，訂出合理價格。
台灣社區醫院協會名譽理事長謝文輝認為，醫療服務業要有生活品質，才有人願意做，因此要有合理工時。另外要將資源擺在社區，而非醫學中心，才能吸引醫師等人力。
民間監督健保聯盟滕西華指出，台灣醫事人力所照顧的病人遠比各國多，而且不只是科別，還有城鄉差距，在鄉下照顧的病人尤其多。她批評，財團法人醫療結構與關係人企業如管理人、董事，有利潤搬運關係，包括關係人企業提供租借場地、儀器，醫院業務外包給關係人企業，例如保全，或者向關係人企業借貸資金、捐款給關係人、購入關係人股票等都影響分配，醫院剩下的利潤是否能真正分配到醫事人力、醫療環境改善、病人改善，令人質疑。
衛生福利部說明，全民健保在既有社會保險基礎上推動，社會各界尚無改制的共識，目前仍維持公辦公營體制。針對醫事人力失衡，將針對高風險、高投入、急重症等5大科調整支付標準，以及山地離島、醫療不足地區給予額外支付，增加醫師人力，另外提供預算獎勵急診照護。