工作傷害受害人協會指出，職保法立法應透過國家公權力代位求償，讓不守法的雇主無法規避責任。職災勞工生活津貼補助照顧應放寬補助年限，不應依現制只補償5年。
書面陳情 不利勞工
工傷協會專員楊國楨說，職業病認定的證據偏頗，現行方式是2次書面審查，與一次會議審查，職災勞工不太會以書面陳述，導致書面審核就被刷掉，鑑定程序不正義，應讓當事人當場說明，邀請利害關係人、工會、職災團體列席。
關於職災補助是否適用外籍勞工，勞委會說明，依法來台工作外國人因故致行蹤不明，可能發生有實際工作，卻無法依勞工保險條例加保，基於人權考量，如發生職災事故時，應給予基本生活安全保障。為避免大量外國人未經雇主申請許可入境，工作發生職災，稀釋有限資源，以依法來台工作，但因故未持有核准工作証的外國人適用，補助必要醫療，最長不超過一年。
文化大學勞動關係系徐廣正表示，依據兩公約及施行法，外籍勞工應享有與國內勞工相同待遇，納入職業災害補助範圍，但是非法居留或就業外籍勞工，已違反法律，使就業單位無法受到政府監督，與保護勞工責任，可以考慮提供減額給付標準。
違法雇主 要付出代價
工傷協會專員楊國楨認為，每個勞工發生職災，都應受職保法保護與照顧，職災補助包含外籍勞工。因受僱工作受傷的外籍人士，專款給予的任何補助，將來都會從非法雇用外籍人士的雇主身上罰回來，讓非法雇主認清需要付出沉重代價。如果雇主違法雇用便宜勞動力，又不需付出代價，才是真正鼓勵雇主違法。工傷協會專員賀光卍提到，職災勞工長期失業，擔憂未來生活，期待職業勞工保護法能保障權利，還有職災保險法也還未擬定。
勞工要先解決失業生活，還有之後重建、醫療照顧需求，以及遭受的污名。許多職災勞工在公共建設付出心力，國家應重視職災勞工正義，負起照顧責任。
（圖說）職災保險單獨立法牽涉範圍極廣，職災勞工若長期失業，生活恐成為家庭負擔；勞委會解釋，在有限資源下，職保法補助是給予職工基本生活保障，並非取代雇主職災補償責任。（圖文／姜林佑）