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敘獎獨厚高階 基層乾瞪眼…

中時電子報/徐子晴/特稿 2013.11.11 00:00
公務員是國家官僚體系的螺絲釘,即使在前一波檢討年終慰問金、退休金過於優渥的「汙名」下,仍有許多兢兢業業的基層公務員「朝八晚八」努力工作。公務員是國家的員工,當然需要獎勵來刺激績效,但傑出貢獻獎是考績之外的特別獎勵,看在年終、考績獎金都低到不行的民眾眼裡,恐怕不是滋味。

不過,行之有年的公務員貢獻獎,卻僅見高階公務員獲獎,獲獎非主管公務員僅有1人,還是薦任等級的檢察官;獲獎理由各個「冠冕堂皇」,有促進鄉內文化觀光、也有推動我國外交事務等,甚至有人因為能言善道、和立委說明法案急迫性就能獲獎;或是有人理應是團隊合作的功勞,進行園區內動物健康整治,卻個人可以獨占鰲頭。公務體系任務的達成,絕不可能僅靠主管一人「成功」,盡心盡力的恐多是基層公務員,最後榮譽僅落在主管頭上,坐實了日劇《半澤直樹》中「部下的功績,都是上司的功勞」的醜態。

國家財政不佳,考試院長關中盼所有公務員共體時艱,晚退少領。但除了退休金體制外,考試院也應徹底檢討公務員獎勵制度,不應僅有一紙行政命令,每年花200萬進行特別鼓勵;應思考該如何建立完善制度獎勵公務員,又不淪為表面隨意獎賞。

請考試院說服民眾和大部分公務員,公務員優秀貢獻獎存在的理由和獲獎的實際原因。

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