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〈台股青紅燈〉江山已無才人出

自由時報/ 2013.11.07 00:00
宏碁第三季巨額虧損131億元,王振堂請辭董事長及執行長,並由施振榮回任宏碁新設的變革委員會召集人。

企業面臨危機,由老帥回場重披戰袍、臨場督陣,這在台股並不少見;上個月宏達電才由董事長王雪紅上場,負責行銷等業務;2008年金融風暴時,台積電一度陷於裁員減薪風暴,也是由張忠謀回任執行長來化解。

人家都說,江山代有才人出,難道台灣新一代已無人才?每有危機,都需要老驥出來伏櫪才能解決?

宏碁的問題當然是在蘋果推出平板電腦,引發整個資訊消費產業結構大轉型而起;但,一樣是NB品牌,為何華碩今年前三季還能交出EPS 21.22元的好成績?這是宏碁該面對的問題,以前可把責任賴給走掉的執行長蘭奇,現在顯然找不到人賴了。

微軟同樣陷於經營發展的困境,但沒有人想找比爾蓋茲回鍋,這就是東西方文化不同之處,反射在企業經營上。西方跨國企業通常採取大膽放手的用人策略,YAHOO去年啟用不到40歲的梅麗莎梅爾出任執行長,她上任時YAHOO股價只剩每股16美元,上月最高曾來到35美元。

梅麗莎梅爾的案例當然不會在台灣發生,因為老人不放心、市場也不放心,所以發生危機的企業,只能停留在老面孔、老思維裡打轉,這有沒有對錯或好壞?當然沒有,你看張忠謀就是成功的示範,只是當大家有一天要面對沒有張忠謀的台積電時,你怕不怕?(紅布朗)

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