我國現行政策聘僱外勞採「許可制」，必須先向勞委會申請聘僱許可後才能引進僱用，否則將會被處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。桃園縣政府勞動及人力資源局長簡秀蓮6日提出呼籲，一定要依法申僱避免被罰。
簡透蓮表示，目前外國人在台工作，大致區分為藍領 (如廠工、漁工、家庭看護工及幫傭等)及白領(如美語教師、企業主管等)2大類。由於外國人未經勞委會許可不得在台工作，若外國人持居留證(居留事由為「外勞-XX公司或XX宅」)前來應徵時，即使是合法居留的外國人，仍不得聘僱，因為民眾未向勞委會合法申請聘僱許可。
不過，依據就業服務法第48條規定，外籍配偶只要合法依親且獲准居留者，不須向行政院勞工委員會申請工作許可即可在台工作。
為了避免國人不小心僱用到假冒外籍配偶身分之外國人而受罰，勞動及人力資源局提醒雇主，如果遇到有外籍人士自稱外籍配偶前來應徵時，務必依照下列說明確認其身分。
外籍配偶應徵工作，應具備「與我國設有戶籍之國民結婚」及「取得合法居留」2項要件，請雇主針對前來應徵之外籍配偶，除比對所持居留證上之照片及所載資料外(應核對正本並留存影本，注意居留事由應為「依親～夫(或妻)」)，同時要求其出示或繳交其他證件資料(例如：依親之戶籍資料、戶口名簿正本等)以供核對並影印留存。
內政部入出國及移民署網站設有「居留證辨識專區」（網址：http://www.immigration.gov.tw），有居留證樣本及檢查重點等相關說明，電話：02-23889393。勞動及人力資源局也已印製宣導單張轉發給本縣鄉鎮市公所、村里辦公室及民意代表服務處等單位發放，並刊登於就業快報、桃園新報等，及張貼於桃園縣政府、勞動局網頁、鄉親就業e網等。