人力資源提升計畫 助勞資雙贏

位於南投的信織實業股份有限公司是家中小型企業，主要生產不織布相關製品。公司在行政院勞工委員會職業訓練局中區職訓中心協助下，從民國95年起陸續參與「協助事業單位人力資源提升計畫」。

計畫內容運用相關補助，訓練在職員工，安排課長級以上主管接受內部講師訓練，也提供基層員工如原物料控管、談判、行銷及貿易實務等多元專業技能訓練課程。

職訓局說明，配合計畫內容，可協助公司降低訓練成本，更能大大提高訓練效益。信織實業案例，除獲102年度國家訓練品質獎，如今也致力於發展企業大學，將此模式運用於員工訓練體系，讓學習文化成為公司的重要資產。

曾經理原只是基層國貿專員，透過公司員工教育訓練，讓他提升職能並跨領域轉調品保部門，去年正式陞任為信織實業品保部門經理。

台灣產業以中小企業占多數，相較於大型企業擁有資源與規模，中小企業對人力資本投資相對較心有餘而力不足。職訓局認為，「協助事業單位人力資源提升計畫」輔導企業辦理員工訓練，讓企業從內部培訓人才，不僅增加員工留任率，強化員工的專業職能，更能達到勞資雙方雙贏。

「協助事業單位人力資源提升計畫」有個別型、聯合型及產業推升型計畫，另針對50人以下小型事業單位，提供輔導訓練服務。有興趣申請訓練經費補助或輔導服務事業單位，可上計畫網站(http://training.evta.nat.gov.tw/evta102/index. php)或電洽各區職業訓練中心了解資訊。