辦公室裡，常常是沉悶寡言的一個環境，每個人都在低頭苦幹屬於自己的工作，連多回頭說句話也可能是拖延自己的下班時間。但也有些人是低頭裝忙不想被發現。畢竟辦公室中最大的忌諱便是不長眼，看到上司主管來了，還自顧自做自己的事情，那絕對免不了挨一頓罵。也因此辦公室內很少見到同事間，大聲聊天，開心大笑，因為大夥都深怕下一個被盯上的人是自己。為了不被盯上甚至有人不惜打小報告將禍水東引，長久下來，辦公室內的相觸就要變的謹言慎行。你永遠都不知道現在跟你聊到不知天南地北的聊天咖，什麼時候會對你的上司說，「他上班都在聊天不做事」。惡性循環職場也變得可怕，那大多數人究竟如何應對呢？Pollster波仕特線上市調網於9/1對「公司應對」，進行了調查分析。
過半數人認為職場需寡言應對
職場如戰場，在職場上若是一不小心，可能就會遭受競爭對手的打壓、攻擊，除了自身做好榜樣，平常談話中也不能給對手一絲機會，相對的會變得慢慢沉默起來。對「您認為在職場相處上應該以寡言來應對呢？」進行調查，有10.1%受訪者認為非常應該，48.4%認為應該，不應該及非常不應該，分別佔26.0%以及3.8%，剩下11.7%則是非處在辦公室環境，或是本身是老闆。結果很明白顯示，大部分受訪者都認為，職場上多說一句話，不如多吃一口飯，寡言絕對是職場保衛戰的一大重點。雖然仍有民眾認為這並不是適當的舉動，但想辦法改善這種風氣，甚至轉化成為正向的力量，才是真正讓企業成長的方法。
四成五人認為應該廢除學長制
學長制，長期存在我們的社會之中。在職場裡，進來公司較久的人，理所當然成為老鳥。而老鳥欺負菜鳥，不論在哪裡也可以聽到些許皮毛。到底學長學弟制在多數人心中，是贊成的，又或這是迂腐的現象呢？對「您認為在工作上是否要有學長學弟制度」調查，5.1%的受訪者表示一定要，29.1%認為應該要，34.4%認為應該不要，12.1%認為一定不要，剩下19.2%則表示沒意見。象徵大部分受訪者還是認為，學長學弟制應該走入歷史。但這已成為無形的形式，想要刻意阻止，或是特意規範，顯然都會造成反效果。只能依靠不斷宣導，以及每個職場員工發自內心改善，才能達到。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為839份，調查時間為2013/9/1，在95%的信心水準下，正負誤差為3.38%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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