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大陸職缺年輕化!西進菜鳥缺 2年彈升32% 基層職缺成長 非生產線職缺增加 服務業需求彈升 台幹地圖漸內移

工商消息/ 2013.10.29 00:00
自2010年起,大陸經濟連續13季放緩,企業在104開出大陸工作機會雖然總量不變,但大陸職缺已因大陸經濟轉型、陸企電子供應鍵形成、以及大陸人才崛起而質變!近2年呈現5大趨勢:1、年輕化。2、基層員工需求增加。3、非生產線職務需求增加。4、服務業求才增加。5、廣東/江蘇台幹重鎮需求略減。 104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析,5大趨勢環環相扣,台商西進早年以加工製造的二級產業為主,西進25年後,主管職缺多已「在地化」,陸續晉用陸籍幹部,中階及基層主管需求減少,僅高階主管需求相對穩定;反倒近年來,服務業對大陸經濟的重要性提高,隨著台資服務業西進,企業對年輕族群需求增加,又因大陸仍有缺工壓力,一級城市薪資已高於台灣,台灣職人的穩定度高於大陸,台資企業樂於向台灣年輕人招手,甚至將大陸視為菜鳥練兵競技場,最近2年,菜鳥西進職缺逆勢增加32%。 趨勢1:看年資 大陸職缺年輕化~1年以下及不限工作經驗,2年彈升32% 根據104資訊科技資料庫,今年1到7月平均每月有1萬個大陸工作機會,以年資5~7年、年約30~35歲的「中生代」為需求主力(2,507人),占1/4。企業對年資的要求,僅年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺,比2年前同期逆勢成長32%,年資1~2年持平,其他年資皆減少8~9%不等。 資料來源:104資訊科技 趨勢2:看職級 基層員工需求增加~基層職缺2年增幅3.2%,一代新人換舊人 104資料庫中,全體工作機會平均每100個,僅7個是主管職,93個是基層職務。海外工作企業對幹部需求較高,平均每100個大陸工作機會,38個是主管職,62個是基層職務。 最近2年,企業對基層員工的需求增加3.2%(從6,010個增加到6,377個),但對中階及基層主管需求減少3.8%(從3,901個減少到3,610個),對高階主管需求持平。 資料來源:104資訊科技 基層職務中,連續2年增加且增幅大於平均的是:醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融、以及經營人資。主管職務中,連續2年減少且減幅大於平均的是:研發、生產製造品管、資材運輸、客服業務等。 資料來源:104資訊科技 趨勢3:看職務 非生產線職務需求增~經營/餐飲/行銷企劃需求增加 今年1~7月平均,全體大陸職缺仍以生產/製造/品管類、以及客服/業務/貿易為兩大主流,合占37%。 和2年前同期相比,「生產線」相關職務、以及電子資訊相關職務同步下滑,例如:生產製造類、以及資訊軟體系統各減少6%、資材運輸減少9%。逆勢成長的是「非生產線」職務,例如:學術/教育/輔導類成長32%、餐飲/旅遊/美容美髮成長30%、行銷/企劃類成長6%等。 趨勢4:看產業 產業更迭翹翹板~服務業求才增加,電子製造業停滯略減 台資企業登陸型態始自1980年代的傳統製造業、到1990年代的電子代工、再到2000年代以來的服務業,今年1~7月平均,合計64%大陸職缺屬於電子資訊業及一般製造業。 隨著大陸經濟由農林漁牧的第一產業,升級為加工製造的第二產業,輔以第三產業的服務業拉動巨型經濟,最近2年,台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增,電子業減」的翹翹板現象!住宿餐飲業增加35%,一般服務業增幅26%,批發零售業增加7%;兩大主流的大陸職缺不增反減,電子資訊業減少7%,一般製造業減少2%。 趨勢5:看地區 台幹地圖遷移內陸~廣東/江蘇工作機會數略減 大陸職缺依工作地點分布於3大重鎮:今年1~7月平均每月的工作機會,在廣東有3,372個、江蘇有1,780個、上海有1,740個,合占全體大陸職缺67%。 隨著台商逐低成本而居,往大西部遷移,最近2年,廣東工作機會減少4%,江蘇減少5%。內陸及西部省市,雖然工作機會數不多,重慶市僅57個,四川省僅69個,湖北省僅31個,河北省僅60個,但2年來皆呈正成長。 說明:數值為2013年1~7月平均工作機會。增幅為2013年1~7月平均比2011年1~7月平均 資料來源:104資訊科技 近年來,大陸台幹外派大陸經常有「回不來」的窘境,背後反映大陸經濟產業升級,也存在台商西進成敗的故事。陳力孑建議,面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展,上班族立足產業專業之餘,也應以核心職能為本,增加職場彈性與張力。

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